全國三大招聘之一的智聯(lián)招聘發(fā)布的一項最新調(diào)查顯示，2005年近八成白領不想跳槽，打算跳槽的人數(shù)比2004年初下降了12%，而打算留在公司發(fā)展的比例則上升了9個百分點。這項調(diào)查的對象是25—35歲的上網(wǎng)白領。

　　智聯(lián)招聘2005年職場心愿調(diào)查報告顯示，
打算“找一個新的東家”的從2004年的16%下降到2005年的10%，打算“轉(zhuǎn)換一個新的職業(yè)”的也從2004年的18%下降到2005年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不換薪酬增長”分別從2004年的9%和9%，增加到本2005年的12%和15%。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示，人們追求職業(yè)發(fā)展的方式正在從簡單的一跳了之向更看重現(xiàn)有職業(yè)完善轉(zhuǎn)變。

　　調(diào)查顯示，盡管選擇充電培訓的比例從2004年的43%下降到了2005年的38%，但仍然是首要選擇，只是人們更愿意將時間分配到其他方面的均衡發(fā)展上。

　　此外，選擇“改善和同事老板關系”的比例從2004年的3%上升到了2005年的8%。郝建表示，隨著職場競爭的加劇和辦公室斗爭氛圍的升級，目前同事關系和團隊氛圍的氣象指數(shù)不容樂觀。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前團隊氣氛“平平淡淡，互不干涉”的占到絕大部分，有43%；“明爭暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；認為自己所在的團隊“團結(jié)互助，輕松愉快”的只有25%。緊張的同事關系和工作氛圍會嚴重影響一個人的工作熱情，很多人會因為感覺不愉快而選擇跳槽。但是現(xiàn)在，人們更多的選擇繼續(xù)留下來，努力改善同事關系，這表明人們追求職業(yè)發(fā)展的觀念正在改變。

職場貼士：守時是面試時的基本要求，提前15分鐘到達面試地點最佳，可熟悉下環(huán)境，穩(wěn)定心情，提前1小時到達則讓人 覺得沒有時間觀念