2004年剛剛結束，在職場上打拼了一年的人們對這一年有什么樣的感受和思考呢？根據(jù)一項最新的"2004年職場滿意度聯(lián)合調查"顯示，2004年最讓職場中人郁悶的不是收入減少、升職不暢和辦公環(huán)境惡化，而是"工作讓我越來越?jīng)]有成就感了"，找不到感覺占據(jù)了22%的郁悶率。根據(jù)馬斯洛需要層次論，在人生渴望的五種基本需要中，每個人都需要受到同事的尊重和承認，最好層級的需求就是干出一番事業(yè)，實現(xiàn)自我實現(xiàn)，從而得到其中的樂趣，使工作成為生活的一部分。"工作讓我越來越?jīng)]有成就感了"，占據(jù)了22%的郁悶率顯示，過去一年職場中人的奮斗不在局限于一般的生活的需要，而更注重精神追求，在工作中發(fā)揮自己的聰明才干并讓更多的人了解、認可和尊重自己。

職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。