新年的一半屬于盤點，新年的另一半屬于憧憬。在2003年年底，智聯招聘就曾經做過一個關于2004年職場心愿的大調查，時至2004年底，又把同樣的選擇提交給了職場人士，這次他們選的是什么呢？調查結果發現，相對去年而言，今年職場心愿有了幾個有意思的變化，安定、團結，成了新年職場心愿的關鍵詞。

職場環境求安定

打算跳槽的少了，要內部成長的多了。打算“找一個新的東家”的人從2004年的16%下降到2005年的10%，打算“轉換一個新的職業”的也從2004年的18%下降到2005年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不換、薪酬增長”分別從2004年的9%增加到2005年的12%和15%，可見人們追求職業發展方式從簡單一跳了之向更重視現有職業完善轉變。


不過，希望“工作時間減少”的人增加。希望有更多私人時間的職場人士從2004年的2%上升到2005年的5%，工作和生活的平衡才更有利于個人發展和完善。


職場氛圍要團結


雖然要充電培訓的比例從2004年的43%下降到2005年的38%，但仍是首要選擇，只是人們將愿望更多地分配到其他方面的均衡發展上，如要“改善和同事老板的關系”的比例從2004年的3%上升到了2005年的8%。


要“改善和同事老板的關系”的愿望之所以加強，從“你覺得所在的公司團隊氛圍”的話題數據中得到了呼應。隨著職場競爭的加劇和辦公室爭斗的演變進化，目前同事關系和團隊氛圍的氣象指數的確不容樂觀。


調查數據顯示，目前團隊氣氛“平平淡淡，互不干涉”的占到絕大部分，有43%；“明爭暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；認為自己所在的團隊“團結互助，輕松愉快”的只有25%。


失敗的團隊中沒有贏家，而成功的團隊中沒有輸家。單獨打斗，個人英雄主義的時代已經過去，組織的成功更加依賴于整個團隊的表現。而緊張的同事關系會讓人產生不愉快情緒，進而造成能力的損耗和浪費，降低效率。

職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。