特點五：管理者最幸福后勤人員最苦悶
在所有受調查的職業群體中，“經營管理”職業的人士“工作幸福指數”最高，為2.93；從事“人力資源”工作的人士“工作幸福指數”也較高，為2.84；而從事“物流/運輸·倉儲·后勤”職業的人士“工作幸福指數”則最低，僅為2.22。
特點六：初入職場很幸福
從不同工作年限的被調查者的結果來看，呈現出“兩頭高，中間低”狀況。初入職場一年之內的新人“工作幸福指數”高達2.72。可是一年之后，當新人發現職場并不像他們當初想象中的那樣，看不到前途，找不著方向，“工作幸福指數”也隨之進入漫長的“蟄伏”期。而大部分新人再經過十多年的努力，事業終于有所成就，“工作幸福指數”也達到了巔峰2.85。
特點七：職位越高越幸福
調查顯示，職位越高，工作幸福指數值越高。“高層管理者”、高級專業人員、中層管理者、中級專業人員與一般員工的得分依次為：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
■管理制度、薪酬、對上級不滿拉低幸福指數
中國職場人幸福指數不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人覺得自己所在的單位管理制度與流程不合理，52%對自己直接上級的管理方法和風格感到不滿意，52.1%認為自己的工資待遇與對單位的貢獻不成正比，而這也是影響工作幸福指數的三座大山。
另外，還有其他九點因素影響幸福指數，其從高到低依次為，對自己在單位的發展前途缺乏信心、對工作環境和工作條件不滿意、認為自己的工作量不合理、34.2%的被調查者不喜歡自己的工作、26.3%的被調查者認為他們的工作與生活之間經常發生沖突、20%的被調查者認為工作職責不是很明確、16.4%的被調查者與同事的關系不融、11.6%的被調查者反映他們的工作并沒有得到家人和朋友的支持、11.5%的被調查者對目前的工作感到力不從心。
職場貼士：不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
