雖說職場的風云總是變幻莫測，潮起潮落永遠無法確知。可每當新舊交替，身在其中的人們總還是忍不住想要揣摩一下來年：飯碗穩(wěn)不穩(wěn)？錢包鼓不鼓？運道好不好？ 所以，讓我們一起來預測一下吧，2005年的職場“氣象”會怎么樣。對也好，錯也罷，記住一點，未來，捏在每個人自己的手心里。

職場氣候篇：大勢&競爭

大勢：行情利好

如果說在亞洲金融危機、網絡泡沫、“911”等一系列事件的負面影響下，近兩年的職場形勢總體上不那么令人樂觀，無論是大學畢業(yè)生，還是在職的職業(yè)人，都經歷了一段艱難的寒冬。然而，風雨過后總會見彩虹，走過2004年，人們發(fā)現(xiàn)，職場的春天似乎不再遙遠。

全球經濟回暖，越來越多的跨國公司把生產基地、研發(fā)中心，甚至地區(qū)總部搬到中國來了，越來越多的國內企業(yè)在海外上市了，新一批的優(yōu)秀民營企業(yè)誕生了，互聯(lián)網業(yè)也開始回暖了……種種利好消息告訴人們，2005年的職場，盡管供大于求的總體狀況可能一時不能徹底改觀，但隨著崗位需求的增加，職場人的信心會更足———走過去，前面很精彩。

競爭：有喜有憂

職場大環(huán)境趨好，每個人所要面對的競爭小環(huán)境卻因人而異。在2005年里，職場的競爭依舊十分激烈，但對于中高級職業(yè)經理人和中低端的求職者來說，面臨的競爭態(tài)勢、面對的競爭對手又各不相同。

高端人才崗位競爭全球化

高端職業(yè)人群的飯碗將遭到更多來自全球各地的職業(yè)人士“覬覦”。無論是在中國的跨國公司，還是國內優(yōu)秀企業(yè)，在中高層管理、技術人才的招募和選拔上都日益表現(xiàn)出明顯的全球化傾向。更多有實力的雇主們開始認同這樣一種觀點，在全球范圍內挖掘一流的人才，而不管他來自哪個國家。與此同時，中國持續(xù)增強的人才引力也正在吸引著來自中國香港、臺灣地區(qū)以及東南亞、歐美等世界其他國家的職業(yè)人士主動前來工作。相比之下，國內一些新興行業(yè)的職業(yè)人士在技術、管理方面與國際同行尚有差距，且原先在薪資方面表現(xiàn)出來的“價廉物美”的優(yōu)勢也在逐漸喪失，本土高端人才要做好應對崗位競爭全球化的準備。
不過，2005年對高端人才來說，在面臨挑戰(zhàn)的同時，仍然充滿機遇。電信、互聯(lián)網、會展等行業(yè)發(fā)展勢頭紅火，全球制造業(yè)向中國轉移，物流、游戲、醫(yī)療等新興熱門行業(yè)高級人才奇缺，無論是外企、國企，還是民企，對高素質的職業(yè)經理人無不求賢若渴。那些有國際化視野，同時又具備豐富本土實踐經驗的經理人，發(fā)展空間十分寬廣。

中低端人才競爭依然嚴酷

職場貼士：與人相處：與人相處要碼頭、態(tài)度和氣，即使有一定級別，也不能用命令的口吻與別人說話，如果一味好辯逞 強，只會讓同事們對你敬而遠之