讀者焦小姐來信：我們的部門領導最近工作熱情非常低，因為單位換了一個更年輕的一把手，他覺得自己好像受制于比自己年輕的，有些丟面子。但在以前，他總是把我們部門打理得井井有條，部門業績也非常好，經常被評為單位的先進部門。但是，自從這個新老總來了之后，他的工作積極性一下子就沒有了，我們這些下屬在工作中遇到難啃的骨頭，想找他談心根本就見不著他。其他部門有業務需要配合，也經常是一拖再拖。他這樣的工作態度非常影響我們這些下屬的工作熱情。我覺得，其實作為一個職業人，我們領導目前這樣的做法是不妥的。請問，我的認識正確嗎？我是否應該停止和這樣的領導一起工作呢？

??專家解答：你和你的領導犯了同樣的錯誤。努力工作，是為了自己謀求好的發展，在事業上取得成就。你是否選擇留下來工作，要看這個工作是否能夠給你提供發展空間。你的領導什么樣子，用什么態度工作，或者說年輕與否，都不能成為衡量你職業發展的標準。因此，你現在要考慮目前的工作是否可以給你帶來機會，是否可以為你以后的工作積累實戰經驗。

??如果可以，你就需要以職業的持續發展為重，盡量做好分內的事情。如果不可以，那么迅速做出決定，另謀高就。

職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠只能在“逃之”的壓抑中生存。