跳槽人半數(shù)多為18-25歲

　　目前正值擇業(yè)高峰，和應(yīng)屆畢業(yè)生同時擇業(yè)的還有一些已經(jīng)就業(yè)的在職人員。記者日前從市職介中心采訪了解到，根據(jù)中心去年對跳槽人群的調(diào)查顯示，18－25歲的跳槽者竟高達跳槽人總數(shù)的53.5％，其年齡之輕、跳槽頻率之高令人驚訝。人力資源專家王志剛提醒，頻繁跳槽容易使自己產(chǎn)生焦慮、抑郁心情，還可能形成孤僻性格，這些都不利于自己的再次求職。
　　據(jù)了解，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在工作不到一年后就選擇跳槽，更有甚者，工作僅3個月后就準備重新?lián)駱I(yè)。當被問及跳槽原因時，這些年輕的跳槽者大多稱，不滿意薪酬待遇、缺乏發(fā)展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環(huán)境或企業(yè)文化等原因?qū)е绿恪Ｆ渲校瑢π匠甑牟粷M意依舊是很多人選擇跳槽的首要因素。不過調(diào)查同時也反映，60％的跳槽者在跳槽之后產(chǎn)生失落感，認為跳槽是不成功的，由于年齡太輕缺乏慎重考慮，他們踏入了跳槽的誤區(qū)。
　　王志剛認為，年輕的求職者要確保跳槽成功，跳槽之前不妨先問自己兩個問題——為什么跳槽？憑什么跳槽？要把跳槽的理由分析清楚：哪些問題只有通過跳槽才能解決，哪些理由是跳槽也解決不了的。其次，要分析自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力傾向，了解自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力。同時，對將要從事的崗位也要全面深入地加以分析，判斷自己與崗位是否匹配。

　　跳槽謹防三大誤區(qū)

　　誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析
有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。
　　建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進行咨詢，幫助自己找準方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。

　　誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路
　　一名大學(xué)生畢業(yè)后進入一家民營企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
　　提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。

　　誤區(qū)三：因為與上司不和而跳糟
　　有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。

職場貼士：作為一名著名的色彩顧問，蘇珊娜·凱吉爾生前曾為許多知名人士設(shè)計房間和個人服裝。為了應(yīng)付她時間表上的各種事情，她依照一條從她祖母那里學(xué)來的原則：如果有什么工作要做，她立即就做。凱吉爾說，很多人把時間浪費在“準備開始”上。