超過半數(shù)人想跳槽

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在全體受訪者中，男性受訪者跳槽經(jīng)歷遠遠多于女性受訪者，跳過一次槽的男性受訪者比女性受訪者多出7.01個百分點，跳過兩次槽的男性受訪者比女性受訪者多出6.25個百分點，跳過三次槽的女性受訪者比男性受訪者少7.56個百分點，跳槽三次以上的男性受訪者比女性受訪者多9.72個百分點。

　　大多數(shù)人想跳槽，這一點是不容置疑的。中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，60.22%%的人有跳槽的想法，這里面男性受訪者占總?cè)藬?shù)的39.63%%，女性受訪者占總?cè)藬?shù)的20.59%%。

　　在跳槽者眾多的背景下，各行業(yè)高級技術(shù)、管理職位往往都是“一將難求”，眾多企業(yè)對高素質(zhì)資深人才的爭奪戰(zhàn)，硝煙彌漫。目前處于社會轉(zhuǎn)型期，在不斷變化的大背景下，個人要想不受浮躁氛圍的影響，似乎很難。跳槽，是一種流行，似乎也是一種時尚，但從職業(yè)生涯規(guī)劃來看，人還是要有耐心，要取得扎實的行業(yè)資源和經(jīng)驗才是上策。

　　培訓(xùn)和發(fā)展成為跳槽主因

　　對選擇公司的標準，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)男女受訪者意向幾乎一致，優(yōu)先順序為“有相關(guān)培訓(xùn)，有利于發(fā)展”———“薪水高”———“自己喜歡這行”———“解決戶口、房子等問題”。說明“職場無性別”，男性受訪者與女性受訪者同比，職業(yè)傾向是非常明確的。

　　但在同性對比數(shù)據(jù)中卻發(fā)現(xiàn)，女性受訪者中高達53%%的人是沖著公司“有相關(guān)培訓(xùn)，有利于發(fā)展”去的，而男性受訪者同類選項卻只占自己同性比例的38%%，而選擇“薪水高”和“自己喜歡這行”都高于女性受訪者，分別為32%%和25%%；而女性受訪者僅23%%和18%%。

　　相對女性受訪者集中在“有相關(guān)培訓(xùn)，有利于發(fā)展”這個選項上，男性受訪者對職業(yè)生涯的規(guī)劃較為分化，說明女性受訪者中很大一部分對自我職業(yè)技能和經(jīng)驗提高與積累的要求比較高。中華英才網(wǎng)的職業(yè)指導(dǎo)專家表示，女性受訪者周邊社會生態(tài)、現(xiàn)代女性受訪者意識影響，都是促使女性受訪者不斷地給自己“充電”的導(dǎo)因，而且相對的積極性更高，似乎再現(xiàn)了在學(xué)校時，女同學(xué)大部分都是“愛學(xué)習的好學(xué)生”的現(xiàn)象。只不過，職場的“女學(xué)生”，是為了“成績好”之后，去更好的“重點學(xué)校”，跳往更好的公司。

　　傾向：只想工作一兩年

　　職場男女受訪者之間，對現(xiàn)有公司預(yù)期工作年限也是看法迥異。在男性受訪者中，預(yù)期在目前公司工作年限最多的是待2年，占32%%，而女性受訪者中，則選在當前公司工作1年的居多。男性受訪者選擇待1年的為29%%，而女性受訪者選擇待2年的為39%%。愿意在公司干3年的同性對比中，男性受訪者為17%%，女性受訪者為15%%。選擇待3年以上的男性受訪者占22%%，而女性受訪者則為13%%。剛工作1年的，18%%的人選擇公司時會考慮“有相關(guān)培訓(xùn)，有利于發(fā)展”，這符合剛?cè)肼殘觯说男睦砗桶l(fā)展階段。隨著工作年限的增加，對培訓(xùn)的考慮程度逐步降低。但到了工作5年以上之后，對培訓(xùn)的關(guān)注度又會上升，達到6%%。

　　這表明，受訪者在就業(yè)早期和有一定工作資歷(如工作5年以上)時，對薪資和自身愛好的考慮是比較多的。目前工作1年的受訪者，薪水支出經(jīng)常受到自己的興趣愛好的感性影響，出現(xiàn)消費“月光族”現(xiàn)象，這種想法往往要工作數(shù)年之后才會逐步消退，將消費控制在較為理性的范圍之內(nèi)。部分人往往對同齡人薪資有攀比的心理。當工作一段時間之后，如工作5年以上后，職業(yè)生涯即將進入一個新階段，要么選擇進入管理崗位，要么在某項專業(yè)上繼續(xù)深化，成為資深人員，在薪資方面需要實現(xiàn)自身的價值。同時“拖家?guī)Э凇钡纳顒恿Γ紩κ茉L者的找工作選擇產(chǎn)生影響，也會關(guān)注薪資水平。

職場貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復(fù)申明，多次強調(diào)，最好三四個人輪番強調(diào)，以促使其引起重視，認真對待