記者從南京部分獵頭公司了解到，從9月起，來公司遞交簡歷要求跳槽的人數逐日增多，與7、8月份相比，人數增加近20%。與去年同期相比，也上升了12個百分點左右。與往年技術型人才頻繁跳槽不同的是，今年跳槽人員多集中在管理、市場營銷類行業里，尤以人事、財務、行政居多。IT行業經過前幾年的“躁動”，今年終于穩定下來。而一些流動性比較強的行業，比如私企的技術人員、電子、銀行保險、證券投資、醫藥生物工程、廣告公關、咨詢信息等等，跳槽者也較多。

　　仁人信息咨詢的劉武總經理告知記者，最近每天網上注冊簡歷，電子郵件投遞簡歷，打電話告知自己意向，朋友介紹來要求跳槽的人都很多。究其原因，待遇問題是關鍵。最近政府大力倡導集約型社會，各個企業公司都采取政策，開源節流，降低成本，減少開支。很多人的工資漲幅不大，甚至有個別企業的待遇不升反降。南京卓琳人才的職業專家表示，之所以有這么多人選擇秋季換單位，一是為了避免年底的就業高峰，二是能獲得新單位的年終獎。卓琳人才建議，如果自己還不夠優秀，就該把花費在跳槽中的大量時間和金錢用來培訓，提高自己的發展平臺，然后再選擇跳槽，這樣才會得到更多更好的機會。在跳槽之前，不妨先算一下跳槽成本與收益之比，再作出謹慎選擇。

職場貼士：對于難解決的電話、任務或電子郵件要盡快處理。拖沓會增加它們的難度。把它們搞定會極大提高輕松度。