這一方面與公司類型及職務性質有關，另一方面也與是否適才、適應自己在職業生涯墳面的發展方向有關。

　　一般人都強調，人力資源運用的極致就是適才適性。這個性字，從心理學或生涯管理的觀點而言，就是價值取向、潛力、性格，就是在職業生涯上的發展方向。

　　有這樣一位資深工程師要辭職，而且辭意甚堅。人事部門與他做離職面談時發現，他離職的原因出人意外，既不是因為薪水低，也不是與主管或同事相處不好，更不是本身職位沒有升遷機會，而是想從電子工程師轉為軟件工程師。雖然新公司的工作待遇比現在的低，但在現職公司中沒有類似職位的前提下，即使薪水比目前少，也甘之如飴，因為他所追求的是個人興趣、理想及未來的方向。

　　評估定位

　　這個例子留給我們三個疑問:

有人說：轉換或跑槽是為了升級；顯然上述例子中的“他”并沒有因此而升級。

也有人說：“三升不如一跳”，三次升級的薪水，還不如跳槽一次增加的多。事實上，在這個例子中，“他”的薪水反而比原來的少。雖然生涯轉換可以改善收入，但未必是唯一理由。

　　還有人說，換工作要換到有制度的大公司：“他”是從大公司換到中型公司。如此說來，“他”似乎是個特例。

　　目前社會的問題就出在這里，很多人把正常視為反常，把不正常視為正常。只為升級、加薪而換工作的現象，近年來有逐漸改善的趨勢。以生涯管理的眼光來看，這是可喜的現象。但是，仍應加速培養員工對職業選擇的價值觀，并且以評估個性和發展方向為起點，做好自我定位，然后再朝既定的方向努力。

　　役財而不役于財

　　除了因為個性和職業發展方向而選擇職業外，還有哪些事項是在轉職之前應該考慮的呢？

　　追求新的責任：同一領域或不同領域中的新責任。

　　追求新良師：如果為了尋求良師益友而做生涯轉換，與只為改善財務狀況而轉職是大相徑庭的。

　　為了塑造典型：當別人認為你只能在這家公司或同一職位終此一生，你不妨鼓起勇氣，發憤圖強，做個突出的典型，供別人“學習”。

　　為了改善健康：很多人都會在工作壓力、人際壓力之下，喪失個人健康。如果你認為你已力不從心，何妨為個人的健康著想做一次轉換。但小心不要才跳出“虎口”，卻又投入“狼窩”。

　　以上四個生涯轉換的方向，只是幾個淺例，如果我們要追求工作生活的品質，這種轉換是必然的方向，也正是役財而不役于財的人生境界；英語諺語也有類似的說法：“Make　Your　Money　Work　for　You　Instead　of　Working　for　the　Money.”

　　三思而后行

　　以上各種生涯轉換上的選擇或策略，對改善現有工作、同一公司中的不同工作，或不同公司的相同與不同的工作，都會有所助益。但是，在轉換時機的選擇上應認真考慮。且不多談原因，請你靜心想一下，你在工作上如有下列現象中的任何一種，也許就是應該考慮生涯轉換的征兆：

　　對現在的工作感到枯燥、乏味、度日如年。

　　得不到同事或上司的尊重，動輒得咎；無論怎樣的細心或用心，始終得不到應有的評語。

　　你不喜歡主管或同事的言行舉止與作風。這種現象過去并不存在，而是最近才發現的。

　　在公司內有失落感。與同事交談時，常言不及義；與主管接觸時，貌合神離。

　　自己感到力不從心。也許因工作時間太久或年齡漸長，對所從事的工作角色感到不滿意。

　　以上這些現象，有些人視而不見、覺而不察，或無動于衷。然而，有心人一定會冷暖自如，尤其，如果當你已感受到五項中的好幾項時，應該是慎重考慮做轉換抉擇的時候了。

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。