從地域來看，以上海、南京、杭州、廣州為代表的東部城市的快樂指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于以成都、重慶、西安為代表的中西部城市，看來經(jīng)濟(jì)收入并不能決定幸福指數(shù)。

　　《求求你，表揚(yáng)我》

　　在《求求你，表揚(yáng)我》中，范偉那份對表揚(yáng)的渴求與執(zhí)著讓人感動。在對于快樂因子的調(diào)查中，“工作是否能體現(xiàn)自己的能力和價值”高居榜首，“是否有發(fā)展的機(jī)會”緊隨其后，“公司氣氛是否友好有人情味”則奪下探花之位。

　　在“公司哪些政策讓你最滿意”的問題中，“及時全面的培訓(xùn)發(fā)展制度”和“公平合理的激勵政策”分別以24.27%和24.09%位居第一和第二位，同樣證明了員工對于成長機(jī)會與成就認(rèn)可的看重。

　　《大話西游》

　　“齊天大圣”的個人英雄主義時代已經(jīng)漸漸離我們遠(yuǎn)去了。在關(guān)于“在你的團(tuán)隊(duì)里你認(rèn)為自己的角色更接近于什么”的調(diào)查中，“孫悟空——有能力又盡力的業(yè)務(wù)骨干”、“豬八戒——有一定能力，但沒有盡全力”、“沙僧——能力一般，但勤勤懇懇、盡職盡責(zé)”三個選項(xiàng)，分別有37.82%、31.82%和30.36%網(wǎng)友選擇。選擇“八戒”、“沙僧”的比例上升，表明了企業(yè)對于“團(tuán)隊(duì)精神”的日趨看重。

　　《圍城》

　　工作恐怕也是圍城。在關(guān)于“你認(rèn)為自己目前的這份工作怎么樣”的調(diào)查中，表示“不是我理想的工作，但我能夠做好”的占了43.36%。可見，隨著時間的流逝，對工作的新鮮感逐漸流失，但真正放棄再換個新的還真有點(diǎn)兒割舍不下，于是也就用“至少這是我熟悉的”來安慰自己了。認(rèn)為“無法發(fā)揮自己的才能，希望換一個崗位”的選擇者也占了25.82%，看來真正要沖破圍城的人是越來越多了。

　　《老友記》

　　我們絕對不能忽視朋友、家人、身邊的人對自己的影響。在關(guān)于“在您的印象中，哪些人對您的職業(yè)發(fā)展提供過有效的幫助”的調(diào)查中，31.18%的人選擇了朋友，24.45%的人選擇了家人，22.82%的人選擇了上級，16.27%的人選擇了同事，只有5.27%的人選擇了人力資源部門。可見，朋友在我們的工作、生活中的確起到了重要的作用。

　　《陽光燦爛的日子》

　　盡管很多人仍然生活在“非快樂工作”狀態(tài)的陰影下，但陽光正逐步戰(zhàn)勝烏云向他們走來。在關(guān)于對公司未來的信心調(diào)查中，有29.73%的人選擇了很有信心，有40.45%的人選擇了有一點(diǎn)信心，兩項(xiàng)相加對于公司有信心的占了70%強(qiáng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于選擇“沒希望，活著就不錯了”的16.91%和選擇“不清楚”的12.91%。

　　《勇敢的心》

　　梅爾·吉卜森在《勇敢的心》最后喊出的“FREEDOM”震撼人心，現(xiàn)代職場人對于“鐵飯碗”也日漸不屑。在關(guān)于“如果您的合同快到期了，公司需要和您續(xù)簽勞動合同，您希望是多久”的調(diào)查中，選擇1年的占56.55%，選擇2年的占24.82%，選擇5年的只占9.27%，而選擇5年以上和終身的只占4.91%和4.45%。可見，在這個人才高度流動的時代里，沒有人愿意把自己的未來統(tǒng)統(tǒng)交給別人。

　　《誰說我不在乎》

　　現(xiàn)代人的所謂“瀟灑”，是一種脫離了感性與沖動的 “理性瀟灑”。在“以下兩種單位你更愿意選擇哪一個”的調(diào)查中，有58.73%的被調(diào)查者選擇了“干自己想干的事情，但前途沒保障”；有41.27%的被調(diào)查者選擇“干的事情不是很喜歡但可保障生活安逸”。可見，絕大多數(shù)的被調(diào)查者都是以個人感受的幸福感與快樂感作為奮斗目標(biāo)，對于幸福與快樂的追求，將成為人們工作的新動力。

職場貼士：很多職場上的人都有這樣的毛病，老覺得自己應(yīng)該拿更多的錢，卻很少想自己到底值不值那個價。