當今時代，個人的職場品牌逐漸凸顯。在職場中，成敗往往由微妙的個人品質所決定。正如美國管理學家華德士指出：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。而一旦個人品牌遭到破壞，將難以在短時間內恢復，職場優勢也將不復存在。

    與產品品牌一樣，個人的職場品牌主要表現在其知名度與美譽度方面。落實在實際工作中，職業人不但要保證個人業務技能的高質量，而且要確保自己在工作中所展現的品質。職場品牌得到認可需要經過精心而長期的培養與積累，而定位清晰的職場品牌一旦形成，就將在相當時期內保持穩定。高超的職業技能、高效的工作方式可以被他人所借鑒，但是職場品牌卻是獨一無二的，能夠對個人職業生涯起到很大的推動作用。

    個人越來越重視自身價值，也越來越懂得自我實現，這已成為一個鮮明的時代特征。作為職場中的個體，由于工作能力、個性展現的不同，每個人所打造的職場品牌也各不相同。這不但是求得認可的過程，而且更多的是一種自我發現的過程。在這個過程中，個人會逐漸使職場品牌趨向明朗化，并不斷調整個人形象，使它更符合自己的職場品牌。

    實現人類的可持續發展，既依賴于自然資源，也依賴于自身的能力資源，而每個人的能力是存在差別的。因此，要準確定位自己的職場品牌就必須了解自己所長。常識告訴我們，要做好自己能力所及的事，而對于力所不及的事不必越俎代庖、勉為其難。人們的成功之道往往在于揚長避短，重在揚長。人無完人，單就建立個人的職場品牌來說，坦誠地暴露自己的局限與弱點未嘗是件壞事，這等于向人宣布：在我所定位的領域，舍我其誰？

    高效地鑄造職場品牌，不能單打獨斗，而要依靠團隊的合作，取人之長補己之短；要不斷地參與更大的項目，以提升個人價值；要為團隊及合作者謀利益，實現雙贏、多贏。