職場的撲朔迷離，讓人看不懂。沒有工作經(jīng)驗免談的聲音猶在耳邊，有了工作經(jīng)驗卻又被劃入了“免談”之列。這些年，大學畢業(yè)生就業(yè)一年難似一年，主流輿論一直在給大學畢業(yè)生“換腦筋”，告訴畢業(yè)生要直面現(xiàn)實，以變應(yīng)變，“先就業(yè)，再擇業(yè)”，先建立短期職業(yè)發(fā)展目標，然后轉(zhuǎn)為建立長期職業(yè)生涯，并稱這是一條既符合當前利益又符合長遠利益的發(fā)展之路。哪料到大學畢業(yè)生剛剛認可了這個就業(yè)新觀念，職場卻又對“再擇業(yè)”亮出了紅燈，于是輿論立馬又提醒畢業(yè)生要謹慎選好自己的第一份工作。

　　這才叫左也難來右也難：沒有心儀的職位不動心，會被指為腦筋未能擺脫舊觀念束縛，走進了只想高就不愿低就的誤區(qū)。先找一個工作干起來，尋找機遇再擇業(yè)，又被視為不受歡迎的“跳蚤”，要被封殺，這究竟是什么地方出了錯？“無工作經(jīng)驗者謝絕”，被明明白白地寫進了許多用人單位的招聘啟事。工作尚未找到，哪來工作經(jīng)驗；沒有工作經(jīng)驗，工作卻就難找；跳槽者是有工作經(jīng)驗的，然而卻又被當成另類，拒之門外——職場既不要無工作經(jīng)驗者，又不要有工作經(jīng)驗者，這樣的怪圈，哪里是出口，哪里是盡頭？

　　一個自相矛盾的職場，凸現(xiàn)了職場自身的混亂無序。一個翻手為云、覆手為雨的職場，暴露的又是用人單位的頤指氣使。用人單位稱，對職場“跳蚤”說不，是為了培養(yǎng)“忠誠員工”。企業(yè)需要“忠誠員工”，但是這要靠企業(yè)的凝聚力。從前有句話叫做“愛廠如家”，這句話是雙向互動的，既是對員工的號召，又是對企業(yè)的要求：要讓員工“愛廠如家”，企業(yè)首先要像“家”。企業(yè)如家，員工焉會不愛？倒是本不像家，如何讓人一往情深？更不必說，跳槽乃是資源的優(yōu)化配置，只要合法守規(guī)，又何錯之有？企業(yè)視“跳蚤”為另類，既是職場歧視，也反映它自身的底氣不足，更要命的是還會弄壞了職場生態(tài)。

職場貼士：事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。