每一場談判都一定是以基礎為根本，之后盡量做到知己知彼，最后方能達成目標。這也是跟上司談加薪的秘籍。談薪方法千變萬化，但邏輯則是萬變不離其宗，你的重要性才是你跟上司談薪的根本。如果你已經有足夠的信心向上司提加薪，那就快來學下面這四個能提高你的成功率的方法吧。

　　一、準備工作

　　做一些薪資調查，打探一下薪資水平，提問可以委婉一些，比如：以現在的生活水平，你覺得在我這個級別的員工掙多少錢最合理？收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不會因為太直接引起別人的反感。上網查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級別的人掙多少錢，才不會降低自己的期望值。

　　二、平時注重積累

　　把你優(yōu)良業(yè)績、對公司的貢獻等都記錄下來，形成有說服力的材料，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤。記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；這些都是加薪的有力理由。

　　三、找準時機

　　可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。

　　四、多重選擇

　　如果老板不能給你加薪，你可以趁此機會提出一些其他要求，如果老板拒絕了你的要求，你要表明，你仍會努力工作，但要問明原因，為下次加薪做好準備。