又到年終歲尾，好多人已經開始計劃著跟上司提加薪這件事情了。而加薪的理由卻千篇一律，無非是：配合領導順利完成了非常多的工作；任勞任怨，幾乎每天超時工作甚至連續通宵；我的工作得到了客戶和同事的認可；工作了第X年了；某某某干活少，但是比我賺的多……總而言之，就是“我沒有功勞也有苦勞啊，該給我漲薪水”。

　　可是，職場的殘酷在于，它永遠以結果論英雄，上司從來不看你為這項工作付出多少努力，他只看你為公司創造的價值。所以說，苦勞并不能作為你加薪的條件，工齡也不能成為升職的標準，與別人比較更是可笑至極。你說的加薪理由，只是你保住工作的籌碼而已。

　　要知道，任何一個行業的職員架構都是呈金字塔結構，職位越高，機會越少。所以僅是辛苦完成了本職工作，那么你只可以保住在這個金字塔中的原有位置，卻不能作為晉升的條件。

　　所以，到底什么樣的條件才有機會晉升呢？

　　第一，承擔了大量比自己更高職位該承擔的工作；

　　第二，掌握核心資源，比如客戶資源；

　　第三，有獨特之處，是團隊不可或缺的人；

　　第四，跟領導配合默契，是領導得力助手；

　　第五，跟大老板有親戚，或有特別的關系。

　　所以很多以為只要辛勤工作到年底自然就能升職加薪的人，到頭來只得到了領導說升職加薪還要再等等的借口。至于等到什么時候？反正在你自己主動辭職之前是不會有什么機會的。

　　這部分人，不論繼續做下去，還是辭職，都無法逃脫窮忙的命運。最終，也是因為他們的辛勤努力工作，為金字塔的底層奠定了最堅實根基。

　　沒有人想墊底，但終究會有人墊底。其實同樣作為大學畢業的人，智商情商應該都不會差太多，很多人輸就輸在了眼界、做事方式以及是否有持續學習上。

　　有些人會說了，我每天上班累成狗，哪有時間和精力學習。看起來，想要升職加薪，首先需要告別終日加班的輪回。當然，并不是完全反對大家加班，項目忙的時候誰還不加班呢？但加班不應該成為常態，很多時候是為了加班而加班，沒有任何效率，沒有任何創造性的價值，只是流水線式的日復一日。

　　不要為了自由而工作，而是讓工作成為自由。

　　忙確實是現在職場人的常態，大家在客戶和領導的不斷要求中變得暴躁。長久以來，把自己限制住了，不夠大膽，畏手畏腳，或是懶惰、嚴重拖延癥。

　　如此，我們必須分清什么事有價值的工作，為工作分級，按照緊急而且重要、重要但不緊急、緊急但不重要、既不緊急也不重要的標準把工作做好分類。如此，工作就能忙而有序。

　　但有的領導管的很嚴，沒辦法這樣自由地工作，或者經常要加班開會。即便如此，你還是要找到合適的工作方法。

　　對于一些你認為沒價值的，客戶的brief根源就有問題的，或是領導拍腦門亂想的創意讓你執行的工作，何必浪費自己時間呢？即便不得不做，也不要花太多的時間和精力，用最快的方法解決掉就好。

　　當然，剩下的時間不是拿來到群里或是跟朋友去抱怨的，而是做一些有價值的、利于自己提升的事。

　　如果你的公司喜歡晚上加班開頭腦風暴會。你要明白，很多時候這種加班開會都會變成偏題的閑聊會，不管你多努力，這都是沒意義的，效率幾乎為無。對此，有兩種方法建議你參考：

　　1.只參與開頭和結尾，開頭先拋出自己已經準備好的觀點，不參與中間的茶話會，沉浸在自己的深度思考中，結尾拋出自己全新的創意想法。

　　2.帶著電腦，學習有用的或者感興趣的東西，不參與無意義的討論。

　　當然，方法因人而異，不一定適合所有人。但只要你想改變現狀，就一定能找到適合自己的方法。

　　想要更快升職、更多加薪，不如從解決窮忙和無意義的加班開始。把更多時間和精力放在投資自己上，投資自己不只是專業能力，還有你的興趣愛好、你的身體健康、你的眼界和觀點、你的人脈和人緣、你的家庭和愛情……

　　記住，不要為了自由而工作，讓工作成為自由。