不得不說，新世紀(jì)的一代換工作的速度和頻率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們的父輩。一方面是物質(zhì)生活的充裕讓他們可以在滿足生活的情況下做出更多更優(yōu)的選擇。另一方面，新一代年輕人，想法多是好事，但是這些想法在一個(gè)公司一旦沒有辦法輕易達(dá)成就容易導(dǎo)致離職率高居不下。對公司是一個(gè)損失，對年輕人也沒有什么好處。

        在公司里，只要有哪一個(gè)同仁或是應(yīng)聘者的履歷表上，填了超過五份以上的工作經(jīng)歷，我都會特別多看兩眼。不是因?yàn)檫@個(gè)人資歷特別豐富，而是想看看，讓他換這么多次工作的理由是什么？我常說，讓人起心動念想換工作的，通常不脫“公司”和“上司”兩個(gè)原因。要換工作前，許多人肯定先合理化自己的動機(jī)：這公司前景不好、上司管理不夠公平、工作內(nèi)容讓人沒有成就感、工時(shí)太長壓力太大……。

        一個(gè)人的職業(yè)生涯表現(xiàn)如何，“抗壓性”是一個(gè)很重要的指標(biāo)。最近我面試一位高管人員，他約莫40歲出頭，出社會以來只換兩次工作，這表示什么？他能承受從上司來的刁難、嘮叨甚至無理要求，他能忍受有時(shí)必須加班卻未必有加班費(fèi)，他能在“不得寵”或是“不被重視”的時(shí)候，繼續(xù)堅(jiān)守崗位發(fā)揮所長，最后我當(dāng)然是錄取他了！

        人難免有運(yùn)氣不好的時(shí)候，萬一真的碰上無良雇主，換工作無可厚非。但如果一直換、換到五個(gè)以上還不滿意，是否就該檢討一下自己挑選公司的“眼光”了，否則第一次上當(dāng)，直到第五次還是上當(dāng)，若非抗壓性的問題，那肯定就是“判斷力”不佳。你或許會問，為什么要用“五”份工作當(dāng)界線，而不是三份、也不是七份？

        先來說說另一個(gè)極端的例子。我也曾面試過一位行政主廚，他的履歷表洋洋灑灑，幾乎全臺北市的五星級飯店都待過，最長的一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)是兩年半，其他多數(shù)是兩、三個(gè)月就離職，二十年的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，待過15家公司。這該怎么解讀？是歷練很多、經(jīng)驗(yàn)豐富，還是抗壓性不足？記得我曾經(jīng)提過，一件事情，要做足1萬個(gè)小時(shí)才能算徹底學(xué)會，以一天做8小時(shí)、一年做250天來算，剛好五年。如果每個(gè)工作都只做一小段時(shí)間，何來“歷練”可言？

        所以，一個(gè)人假設(shè)從二十歲開始找工作，一共待過五間公司，每份工作都做滿五年，也就45歲了。到了45歲以后，便不適合再轉(zhuǎn)職，應(yīng)該以這份工作為終老退休之職才是。我常跟同事們說，“希望我們公司是你履歷表上，最后一份工作。”這份期許，也是“一家人”般充滿感謝的心意！