夢想離現實有多遠，誰也說不清，許多年輕人參加工作后，抱怨工資福利和晉升空間，都紛紛表示“倍感壓力”，從而選擇了跳槽，雖然不可否認現如今跳槽是一種流行趨勢，也是每個人的選擇權力，但是你跳槽真的準備好了嗎，或許到另一個公司后發(fā)現情形變化并不大，心中的夢想離現實越來越遠，最終不得不向現實妥協(xié)，但已經浪費了好多時間，也并沒有學到任何有價值的東西，盲目跳槽只會不進而退，不以發(fā)展為目的的跳槽都是不理性的，不值得推崇。

       工作半年就跳槽

       “走還是不走，這是一個問題。”入職不久的大學生張濤，用一個哈姆雷特式的困境來描述自己近幾個月的糾結狀態(tài)。

       ２３歲的他畢業(yè)于山東一所普通本科院校，現在在天津一家建筑企業(yè)上班，負責施工監(jiān)理方面的工作。讓他萌生“退意”的除了工作辛苦之外，主要還是因為“看不到希望”，一方面企業(yè)的效益不好，工資待遇水平一般，另一方面，晉升空間也小。

       回想去年找工作時的情形，張濤說：“當時又急又趕，我學的是排水工程專業(yè)，一開始擔心工作不好找，就選擇了考研，可成績不理想，這樣一來找工作的時間只剩半年不到，而且還要忙畢業(yè)實習、畢業(yè)設計。”經過一番奔波，他應聘進了現在任職的公司。

       春節(jié)臨近，張濤卻下定決心辭職。“每月工資３０００多元，房租要花近１０００元，衣、食、行也要１０００元左右，加上朋友之間的來往開銷和年底禮品、紅包，基本上所剩無幾。”張濤說，這樣下去一年還攢不到１平方米房子的錢。看著天津房價不斷攀升，趁著時間早，他打算回家鄉(xiāng)重新找份工作，而且也方便照顧年邁的父母。

       近來來，年輕人頻繁“跳槽”已是常見現象，歲末年初更是“跳槽”多發(fā)的時間段。前程無憂人力資源調研中心公布的《２０１３人力資源白皮書》顯示，畢業(yè)生離職率連續(xù)３年處于高位，２０１３年應屆畢業(yè)生離職率高達２２．７％，其中，在離職的畢業(yè)生中，有４１．７％在入職半年就選擇了離開。

       考公務員也迷茫

       在北京一家通訊網絡管理公司工作的胡永兵說，他已經辭職準備考公務員了，之前的工作讓他感到身心俱疲。“項目一忙，就是好幾個月，基本上天天加班，從早９點到晚上９點，甚至有時候還可能忙到凌晨，周末也只能休息一天。

       在胡永兵放棄大城市的工作準備公考時，公務員李輝卻想離開這個被大家視為“香餑餑”的職位。

       幾年前，李輝大學畢業(yè)后，依照家人的意愿，放棄了找到的大企業(yè)的工作，選擇考公務員，成功考入某基層政府部門，拿到同學們羨慕的“金飯碗”。然而，兩年多的時間里，李輝在這個被視為“工作穩(wěn)、地位高、福利好”的工作上卻不乏煩惱。

       “光鮮的背后壓力更大，收入和福利并不像外面想的那么好。”李輝坦言，公務員就像“圍城”，有的人想進來，有的人想出去。他說，基層的鍛煉讓他學到了書本上沒有的社會經驗，也讓他對自身的認知更加清晰，他已經做好了轉行的打算和準備。

       頻繁“跳槽”折射部分年輕人浮躁、畏難心理

       相關專家分析，與過去“一行做一輩子”不同，如今年輕人的就業(yè)觀已經有了很大改變，合理的職業(yè)調整或轉型可以提升自我、改善生活。但較早的離職、頻繁跳槽等問題也反映出當下年輕人較為浮躁的心理、迷茫的精神狀態(tài)和較弱的抗壓能力。

       廣西社科院社會學研究所副所長羅國安說，當前大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，不少畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在找工作時有一定程度的盲目性，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃。進入工作崗位后，不能及時的調整心態(tài)，加之背負的負擔相對較大，就容易出現較早離職、頻繁跳槽等問題。

       某軟件公司副經理王珍指出，在有明確自我目標情況下，短時間內跳槽并選擇適合自己的職位是可取的。但對于工作處于“摸索”階段，因遇到困難和壓力，較短時間內選擇跳槽的畢業(yè)生而言，則有弊無益。不能勇敢接受自我挑戰(zhàn)，是個人職業(yè)發(fā)展的大忌。

       “盲目的跳槽不僅給用人單位帶來不必要的損失，而且對個人發(fā)展也不利。”王珍說，跳槽要理性，不能感性用事，盲進忙出。

       湖南大學招生與就業(yè)指導處副處長譚琳說，防范畢業(yè)生盲目辭職、跳槽，要在前期做好就業(yè)指導，引導學生制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增加在校學生的社會經驗，“不能等到學生快畢業(yè)時，才補些理論課”。