原本有家公司已經(jīng)答復(fù)愿意雇用我，但是我卻拒絕了，現(xiàn)在仔細(xì)想想還是那家公司提供的工作條件最棒，我還能再吃回頭草嗎？該如何向原本拒絕掉的公司主管開口呢？

　　求職者找工作多頭進(jìn)行是很正常的狀況，如果一時胡涂拒絕掉最棒的工作機(jī)會，想要再吃回頭草，我也認(rèn)為沒有不可。

　　但要如何再吃回頭草，將會與當(dāng)初拒絕那家公司雇用答復(fù)的理由非常有關(guān)系。

　　誠實、有邏輯為上策

　　站在公司主管的角度，看到求職者再回頭尋求同樣的工作機(jī)會，不僅不會討厭他，有時候反而會更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。

　　不過光有勇氣是不足夠，最重要是能否用合理理由說服主管，讓主管愿意再重新雇用。

　　如果想吃回頭草，求職者要回頭想想當(dāng)初拒絕雇用答復(fù)的理由，然后再針對當(dāng)初拒絕的理由，提出合理性解釋。

　　例如當(dāng)初應(yīng)征半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)工作，原本面試時表現(xiàn)出高度興趣，可是當(dāng)主管提出雇用答復(fù)時，卻用沒有興趣當(dāng)作拒絕理由。

　　現(xiàn)在再回頭時，卻又跟面試主管表示，對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)很有興趣，面試主管聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案，會感到質(zhì)疑，想要再吃回頭草就很難。

　　不妨換個角度向面試主管誠實表明說，雖然你對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)沒有太大興趣，但是基于考量個人長才、市場趨勢，認(rèn)為自己在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中有很大發(fā)揮空間，也可以為公司帶來更大利基。

　　主管如果聽到這樣的理由，多半會被說服，因為「人才」是每家公司的重要資產(chǎn)，碰到好的人才，主管自然會想留住。

　　所以求職者再吃回頭草，最重要是把自己的市場價值展現(xiàn)出來，讓面試主管知道你的特質(zhì)在組織里能有什么發(fā)揮。

　　不過如果遇到主管無法再相信你的忠誠度時，就不要再隱瞞心里真實想法，要敞開心房將當(dāng)初拒絕的原因與疑慮向主管說明。

　　經(jīng)過與主管坦誠溝通后，一來消除本身疑慮，而更堅定任職信念，主管對你的質(zhì)疑才會跟著消除。

　　仔細(xì)衡量工作條件

　　面對求職者經(jīng)過考慮、比較后再回頭尋找工作機(jī)會，而且求職者用合理理由說服他，有時候反而會讓主管覺得求職者未來的忠誠度與企圖心會比較高。

　　年輕工作者求職過程常常會多頭進(jìn)行，或處于騎驢找馬狀態(tài)，因此不要沖動做決定，才能確保不錯失好的工作機(jī)會。

　　求職者面試過程中，可以在心中偷偷將各家公司進(jìn)行排名，先確定自己最想到那一家公司工作。

　　公司排名考量因素可以是公司整體環(huán)境、未來發(fā)展、企業(yè)文化、主管領(lǐng)導(dǎo)方式…。這些透過面試的過程，或者查詢公司背景資料，求職者就會有大致想法。

　　當(dāng)心中有求職公司排名后，就比較不會因為擔(dān)心沒有工作，而隨便答應(yīng)雇用答復(fù)，反而錯失掉更好的工作機(jī)會。

　　如果心中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復(fù)，不用急著答應(yīng)，應(yīng)該先打電話給排名第一的公司，詢問之前求職的處理狀況。

　　如果第一名公司認(rèn)為你是一位可用之材，看到你積極的動作，公司也會加快處理腳步。

　　拒絕時要誠實表明心意

　　每位主管都知道面試求職者時，求職者也在面試他們。也了解求職者都會多頭進(jìn)行。

　　所以求職者面試過程中，可以大方承認(rèn)自己目前的狀態(tài)，免得到時候要拒絕公司的雇用答復(fù)，出現(xiàn)前后不一情形。
　由于很難保證你以后不會遇到同一位主管，所以拒絕求職公司的雇用答復(fù)需要技巧與好的態(tài)度。

　　建議求職者誠實表明你選擇到另一家公司工作，因為那家公司提出的工作條件比較適合我……之類的話語。

　　要記住，拒絕雇用答復(fù)的理由與態(tài)度很重要，因為一旦反悔了，才會有反轉(zhuǎn)的空間。 　

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