終于換新工作了！滿懷期待走馬上任，卻發現“水土不服”，難以適應新的工作環境，也無法發揮實力，這個時候該怎么辦？要放棄嗎？如何才能避免遭遇這種狀況？ 

    對于新進員工，剛開始大家一定會多加包容，但如果沒有在前幾個月中努力適應新環境，試用期過后很多問題就會像不定時炸彈般爆發。以往有三年、三個月、三天的說法，就是說一個人要在工作崗位上待上三年才會“出師”。但在事事講求效率的現代商業社會，可沒辦法有這么多的時間和耐心。新人在適應的步調上必須快些，三天內就應該把部門同事的名字記熟、三星期里要完全了解業務內容、三個月內就必須一個人獨立作業。 

    其實所謂的“適應”并非新進人員單方面的課題，“適應新的工作環境”和“公司適應新進人員”是互為表里。有了這個認知，就要積極讓公司來“適應”你，盡量增加露臉曝光的機會，加深印象。

    跳槽后的三個月間，是適應新環境最重要的時段。其中，注意事項最多的就是第一個月。如果在往后三個月中也能對這些注意事項多加留意，相信很快就能跟新公司融合一氣。我們將第一個月應該注意的事項做成一覽表，這些可都是最初勝負決勝的關鍵。工作在生活中是占有相當重的比例，因此，全方位的均衡對策是絕對必要的。 

    1.事前準備

    首先要盡可能搜集與新公司相關的情報。像是分公司、組織、詳細業務內容等，如果能再了解一下公司的歷史和沿革就更加完美了！轉換工作應該留一些喘息休息的時間，將情緒和心態調整好，才不會將以前公司的習慣帶到新的工作崗位上。先確認交通的路線——什么時候出門才不會遲到、會不會塞車等，事前安排好才不會手忙腳亂。

    2.第一天

    設法先了解該公司員工的穿著風格，不要穿出入太大的衣服到公司。第一印象對日后會有很大的影響，所以千萬別遲到。先擬好自我介紹的大綱。部門人員的姓名和職稱，可運用小技巧加強記憶，日后見面再詢問是非常失禮。剛進公司不可能馬上認識所有的同事，不過還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。第一天上班，家人多少會擔心，所以下班回家后報告一下工作心得。而在聊天中，也可以對今天的工作有個回顧。 

    3.第二天

    剛進公司的第二天，部門主管或同事或許會請吃飯，辦個迎新會，這是熟悉新公司的好方法，有機會就多參加。好好觀察職場的氣氛和一天的工作流程。知己知彼，才能適應順利。了解部門里每個人的職責和工作內容，是很重要的。對于公司有任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，可別悶著頭做事。詢問的對象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。把握接電話的機會。借著接聽電話，可以讓人比較強烈感受你的存在。而對于工作的內容、特征即往來的客戶也能有所了解。

    4.第三天到一星期

    這個時期辦公室可能開始會有許多關于你的傳言，不要太在意，照自己的步調生活。對于傳票、文件的書寫方式、計算機的操作方法及工作職責，要盡快熟悉習慣。為了讓自己能更容易進入狀況，多幫別人忙是個不錯的方式。所謂“樹大招風”，因此不要一開始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現自己的能力，這個時期花在了解工作應該更為重要。關于提案或自我表現，待一切熟悉后便可盡情發揮。

    5.第二個星期

    確認工作上要使用的專業用語都已熟記，若有不懂的部分一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其它部門的工作性質及往來的客戶。尤其對于轉行業跳槽后的人而言，在第一個月的時候，最需要將有關的業務知識徹底了解。或許會覺得很吃力，但這絕對是必要的。主管慢慢的也會開始思考可以交付你何種任務，不過在這個時候別過于矯作，自然的表現自我即可。這個時期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對你的期待。

    6.第四個星期以后

    試著去了解上司和同事過去的經歷。如果這時候部門的人對你還是一知半解，是萬萬不行的。在工作上有合作關系，卻很少碰面的人，更要把握見面的機會。在這個時候你應該也會有一些比較熟的同事，但在沒有拘束、氣氛輕松的情況下，聊天談話時要切記避免拿以前的公司來做比較。第一個月過去了，從今開始你應該以在工作上獨立為目標。不妨也好好回想自己這一個月的工作有哪些缺失，往后是否有需要再改進的地方。

職場貼士：如果真的愛一個工作，那么不需要被監工，也許還沒有報酬，但這都不妨礙你干勁兒十足。