跳槽在職場(chǎng)中是很常見(jiàn)的，在很多人心目中，跳槽就意味著工資上漲，甚至職位也能更上一層樓。為什么大家會(huì)有這種感受呢？

　　首先，漲薪的問(wèn)題。為什么在一個(gè)公司很久可能也得不到漲薪機(jī)會(huì)，而選擇跳槽卻可以很容易實(shí)現(xiàn)漲薪呢？這是企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)和獎(jiǎng)懲制度的原因。

　　漲薪其實(shí)就是個(gè)人和企業(yè)的博弈，公司的加薪結(jié)構(gòu)一般都是固定的，比如按照績(jī)效KPI決定漲薪額度，企業(yè)中最優(yōu)秀的人才每年也只有2次漲薪機(jī)會(huì)，每年最多不超過(guò)30%。除了一兩個(gè)可以獲得30%漲薪幅度以外，大部分都按兵不動(dòng)或緩慢增長(zhǎng)為主。

　　同樣是三年工作經(jīng)驗(yàn)，A在企業(yè)中穩(wěn)步發(fā)展，B在企業(yè)工作一年然后跳槽，兩個(gè)人起薪同樣為4000元，A每年在部門(mén)業(yè)績(jī)第一，每年都是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工，三年連續(xù)獲得30%漲薪機(jī)會(huì)，第三年工資為6760元。B工作一年后跳槽，薪資漲到6500，又過(guò)了一年再次跳槽工資漲到10000元。

　　所以，雖然經(jīng)常跳槽不值得鼓勵(lì)，但是如果需要增長(zhǎng)薪資，而你的公司又不能滿足你的要求，跳槽絕對(duì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。另外，由于跳槽會(huì)面臨全新的環(huán)境，要重新認(rèn)識(shí)新同事、新公司、新的工作。由于很多人在跳槽這件事情都是非常謹(jǐn)慎的，跳槽需要這么大的風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有一定量的加薪一般人不會(huì)輕易跳槽。所以跳槽漲工資已經(jīng)成為了換工作一個(gè)默認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)，為了減少自己的損失，員工往往需要在薪資上提高要求。

　　其次，職位晉升的問(wèn)題。一個(gè)人如果需要通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)職位晉升，那就說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的員工晉升發(fā)展渠道有限。在衡量一份工作是否值得長(zhǎng)久投入時(shí)，一般都需要看這個(gè)崗位是否有利于個(gè)人提升或者職位晉升。目前很多企業(yè)的崗位固定，上升空間很小，員工在一個(gè)崗位工作的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，得不到晉升。由于晉升空間受阻，薪資上漲的比例普遍很低，還有一些企業(yè)漲薪直接與晉升掛鉤，沒(méi)有晉升則得不到漲薪機(jī)會(huì)。

　　職場(chǎng)人中多數(shù)升遷要通過(guò)跳槽完成，職位越高薪資越高，也就更需要這個(gè)崗位的人具備更加專(zhuān)業(yè)的工作方法、成熟的工作態(tài)度、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而往往在一家企業(yè)中難以獲得。跳槽不僅增加了薪資部分，還增長(zhǎng)了個(gè)人的工作專(zhuān)業(yè)度、成熟度、和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　其實(shí)，雖然通過(guò)跳槽來(lái)升職加薪的可能性很大，但這并不是絕對(duì)的。面對(duì)薪資不給力的情況，職場(chǎng)人需要認(rèn)清自己的實(shí)力，努力拿到更高的offer。如果實(shí)力不足，證明你目前的薪資代表了你的真正實(shí)力，需要你繼續(xù)想辦法提高能力，然后爭(zhēng)取企業(yè)內(nèi)部升職加薪或再次選擇跳槽;如果你的實(shí)力可以，已經(jīng)拿到了更高的offer，你的企業(yè)可能會(huì)再次和你談薪資，這個(gè)時(shí)候你的加薪砝碼在手，選擇權(quán)就在你了。

　　所以說(shuō)，不管是選擇跳槽還是爭(zhēng)取從內(nèi)部渠道來(lái)晉升漲薪，關(guān)鍵還是要有足夠的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?lái)支撐，否則無(wú)論選擇什么渠道，都只是原地踏步而已。