就業(yè)市場的殘酷，讓大多數(shù)人選擇用“騎驢找馬”的心態(tài)去轉(zhuǎn)變職業(yè)發(fā)展的軌跡。而輿論和大眾也對這種狀態(tài)給予了高度的支持。幾乎沒有人會否定這種方法的正確性。但是，任何一件事情都需要一定的專業(yè)技巧的，騎驢找馬這事兒更是不例外。如何判斷眼前的“驢”和未來的“馬”？如何“騎”與“找”和諧共存？這其中蘊含著極大的學(xué)問，稍有不慎就可能被“驢”和“馬”同時遺棄，“賠了馬兒又折驢”就得不償失了。所以，到底怎么才能在順利騎著驢，找到千里馬呢？且看下面分析。

　　一、騎驢找馬的時機(jī)和心態(tài)

　　不是每個人都有騎驢找馬的資格的，試想，如果你連“驢”都還沒有騎穩(wěn)，又談何“找馬”？HR們普遍認(rèn)同騎驢找馬的行為，這說明這個人很謹(jǐn)慎，同時作為求職者，這樣在求職的過程中又能保證生活來源。心態(tài)都是不一樣的，但注意還是要把本職工作都做好，因為會出現(xiàn)什么樣的變化誰都不知道。

　　的確，物色新工作時保守秘密并非不道德，這一點很切合實際，很專業(yè)，也很有必要。要知道，你的老板在找新人替換你的時候同樣也不會告訴你，所以不要認(rèn)為騎驢找馬是不道德的。但是，如果你因為騎驢找馬而疏忽了手頭的在職工作，甚至錯誤百出，那么你在職場的可信度會大大降低，這對你的“找馬”非常不利。

　　在騎驢找馬的人群中，有一部分會出現(xiàn)“頻繁跳槽”的現(xiàn)象，往往是因為一些不如人意，就開始三心二意。在動“找馬”的念頭時，你是否對眼前的“驢”做過詳盡的分析？如果你僅僅是抱怨“驢”的不是，而不客觀地分析原因，那估計你永遠(yuǎn)都不會找到一匹稱心如意的“馬”。這些人在做出選擇時，根本不知道適合自己的職業(yè)究竟是什么，也就是說，根本不知道自己到底要找什么樣的“馬”。因此，騎驢找馬的最佳時機(jī)就是確定了自己的方向與目標(biāo)。

　　而在心態(tài)方面，也不要因為即將離職，而變得不負(fù)責(zé)任。正如專家所說，“找馬”的同時別忘了，你還“騎著驢”！在找到新東家之前繼續(xù)為上家做好收尾工作是對新東家，也是對舊東家的尊重。在不傷及舊東家利益和保障正常工作順利沿續(xù)的同時找到下家，是對自己負(fù)責(zé)，也是對新舊東家負(fù)責(zé)。因此，在騎驢找馬的時候，及時將自己的心態(tài)調(diào)整到積極的狀態(tài)，而不是“破罐子破摔”。也就是說，你可以“騎驢找馬”，但是，在尋找你的千里馬的同時，千萬不要在慢怠你現(xiàn)在騎著的驢。

　　二、騎驢找馬如何請假面試

　　這是大多數(shù)有騎驢找馬意向的職場人共同的困惑。當(dāng)然，實話實說是肯定不可能的，除非你對上司有著足夠的自信。

　　先不管你用何種請假理由，只要不是太荒謬，比如一個月之內(nèi)結(jié)3次婚又或是家中親友輪番“被病”。避免說謊被識破的一種簡單做法就是用自信和務(wù)實的口吻告訴上司，你是真的有私事要做。結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤、躲躲閃閃，這些都是心虛的表現(xiàn)。但是，說謊是要付出代價去彌補的。如果上司起了疑心，你一定要用一些辦法打消他的疑慮，比如工作變得更為主動積極，甚至還能給上司提出一些好點子或者是好建議等等。當(dāng)然，減少說謊請假的次數(shù)，也是需要求職者去努力的，比如把和準(zhǔn)東家的見面時間放在工作休息間隙，也可以坦誠地告訴對方，你現(xiàn)在還是在職狀態(tài)，這樣也能得到對方的理解，同時，也會認(rèn)為你是一個有始有終、有職業(yè)素養(yǎng)的好員工。

　　三、面試時是否坦白自己“騎驢找馬”

　　好不容易找到理由偷偷摸摸去面試，當(dāng)HR問起你現(xiàn)在的職業(yè)狀況時，是該如實回答還是掩蓋過去呢？其實，HR們對于騎驢找馬的求職者十分理解，他們不會因為這個行為而否定求職者的忠誠度，畢竟人往高處走。當(dāng)發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)展空間時，選擇這種穩(wěn)妥的方式跳槽，是人之常情。如果你在“騎驢”期間，有著不錯的成績，并且告訴HR，舍棄“驢”不是因為它長的丑或者叫聲難聽，而是發(fā)覺“驢”的腳步已經(jīng)跟不上你的思路并且阻礙了你的職場計劃，那作為“馬”，會感覺到有種榮幸。但是，騎驢找馬者要謹(jǐn)慎贊美恭維“馬”，謹(jǐn)慎批評指責(zé)“驢”，更多的從自身原因出發(fā)，如實告知“騎驢找馬”的現(xiàn)狀，對于之后背景調(diào)查、入職時間，都有一定的幫助作用。

　　四、遭遇背景調(diào)查怎么辦

　　如今，企業(yè)為了降低用人風(fēng)險，而開始越來越普遍采用背景調(diào)查的方式來驗證求職者得誠信。那騎驢找馬時，遭遇了背調(diào)，到底是不是合理呢？

　　公司完全有權(quán)到已工作過的單位查驗求職者是否與這些單位終止、解除了勞動合同，如錄用單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者，不但違法而且將依法承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。《勞動部違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

　　因此，在和新東家面試達(dá)成一致后，最好如實告知對方你還是在職狀態(tài)，懇請對方給你一點時間辦理離職手續(xù)，這樣就不會因為遭遇背調(diào)而“賠了馬兒又折驢”。當(dāng)然，既然知道自己即將被“背調(diào)”，那不如提前做好人際工作，贏得一個好人緣，降低一些“說你壞話”的概率。不過，江湖有言：出來混總是要還的。有些事情不是臨時抱佛腳就可以搞定的，所以，無論在哪個崗位，今天的“馬”都有可能是明天的“驢”，認(rèn)真對待現(xiàn)在的“驢”，對今后順利找到“馬”也是有很大幫助的。

　　五、入職與離職如何銜接

　　首先恭喜你，順利找到了心儀的“馬”。但此時，你的“驢”是否還蒙在鼓里？當(dāng)然，聰明的做法當(dāng)然是不到最后關(guān)頭，不和周圍人輕易透露自己找的是哪一家公司。但已經(jīng)到了最后關(guān)頭了，就該攤牌了。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說，你在和準(zhǔn)東家談條件時就必須明確告知對方你的入職時間，而不可以腳踏兩條船。如果處理的不好，很可能被“馬”和“驢”同時遺棄。在離職時，和老東家的關(guān)系一定要處理妥當(dāng)。更加職業(yè)化的辭職行為有利于你更加快速地辦理離職手續(xù)，比如，不在情緒上影響到別的同事、認(rèn)真辦妥工作交接，甚至推薦合適的人選等等。總之，好聚好散是宗旨。

　　騎驢找馬，是職場常態(tài)。駕馭的好，可以提升職場競爭力，駕馭不了，則會讓你人仰馬翻。在討論了這么多騎驢找馬的注意事項之后，我們是不是該回過頭想想，真的必須要“找馬”嗎？眼前的“驢”真的已經(jīng)到了被唾棄的地步了嗎？

　　其實，騎驢找馬”這個成語有種族歧視。驢也是上帝創(chuàng)造的物種。驢有驢的長處，馬有馬的短處。如果一個人總把自己擁有的東西當(dāng)做驢，恐怕他的一生注定非驢非馬！