跳槽是大多數(shù)職場(chǎng)人進(jìn)行試錯(cuò)而做出的選擇，這種行為一般發(fā)生在職業(yè)規(guī)劃不清晰的初入職場(chǎng)階段，這個(gè)時(shí)候，他們?cè)诼殘?chǎng)根基尚淺，為了找到真正適合自己的工作，丟棄以往的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈基礎(chǔ)并不難以接受，也不會(huì)覺(jué)得可惜。然而，跳槽行為很難發(fā)生在工作十?dāng)?shù)年的人身上，至少他們的跳槽是理性而非盲目的。

　　他們十幾年一直從事同一份工作，錢賺的至少比起別人來(lái)不會(huì)少，養(yǎng)家糊口之余還有剩；生活穩(wěn)定又清閑。然而，他們厭倦了日復(fù)一日重復(fù)的工作，事業(yè)上也很難有突破，當(dāng)初的工作熱情也隨著歲月的流失而消失了。而新晉的年輕人則學(xué)歷更高、工作又積極，公司都把他們作為“重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象”，一位以前比他們年輕的下屬，現(xiàn)在甚至還成為他門的上司。看著昔日的同學(xué)和一些年輕人一個(gè)個(gè)都成了老板、經(jīng)理人，這類職場(chǎng)人的心里很不是滋味，總想換一個(gè)新的工作環(huán)境試試自己的能力。

　　當(dāng)他們有機(jī)會(huì)擺脫這樣的生活，去過(guò)向往中的生活時(shí)，他們因?yàn)橐媾R挑戰(zhàn)和壓力，在跳與不跳之間猶豫不定。選擇跳槽，不僅意味著要面對(duì)新的工作、新的行業(yè)，同時(shí)也意味著是一種冒險(xiǎn)