用正式的方式，讓主管第一位知情

    全辦公室第一位知道你離職消息的人，應該是你的直屬主管。若老板從他人口中得知你的去意，會覺得不受尊重，而對你的離職產生先入為主的成見。最好的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時間，當面遞送。

    第一，溫暖開場。首先謝謝公司和領導過去幾年來對你的栽培和提攜，表明和他們一起工作，讓你獲益良多。

    第二，離職的原因。簡單說明離職原因，無論是“個人生涯發展計劃”，或是“家庭因素”，給對方一個合理的說明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。

    第三，離職期限。用請示的口氣，詢問主管：“我希望能在x月x日將工作交接完成，不知道您覺得是否合適？”請記住，是請示，而非告知！委婉態度能安撫老板收到辭職信的不快情緒。

    第四，感謝及祝福。最后別忘了再次強調，在與公司和領導合作過程中，自己所收獲的重要心得，并表達真誠感謝。最后再加上一句“希望未來能有機會繼續向您請益”，就更好了。

    另外，如果主管在離職面談中表達加薪挽留之意，此時請溫和而堅定地維持去意，并感謝他的器重。如果你“悔棋”，容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。

盡心盡力完成工作交接

    接下來，就該全力以赴進行工作交接了。將未完成的工作事項列出清單，歸檔公事文件，更新聯系對象檔案，最后別忘了，把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈。接著，主動給接任的新人留下聯系方式，表示隨時愿意為他做進一步說明。

    我有一次受邀去參加一個大型培訓，主辦方的一位高管辛勤盡責地忙到深夜。第二天，我發短信向他致謝，沒料到他回應，今天他已在新公司就職，昨天是他在老東家最后一天上班！Bravo！這位仁兄站好最后一班崗的敬業精神，讓人肅然起敬！

和同事溫暖告別。

    離職當天，千萬別玩人間蒸發，偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個人一一道別，感謝每一個幫助過的你的同事，包括那些曾經給你挫折的人。此時送點小禮物給大家，會是虜獲人心，也調節氣氛的高招。我見過被裁員，在臨走前，送給同事每人一個小布豬：“世事難料，人走豬留，它代替我陪伴大家！”哈！真妙！