最近，職場百科網的互聯網獵頭收到了電商運營總監朋友（姑且叫他老林）的求助信息，咨詢關于手上的三個offer問題。糾結的原因就是選擇高年薪還是高職位的問題。

　　老林面臨如下的選擇：

　　1. 高職位、高年薪，但公司上下沒經驗

　　高職位、高年薪，這樣的工作機會特別有吸引力，但聽完實際情況，你可能要仔細考慮。

　　不知名傳統生鮮企業轉型電商，從0開始，公司的所有人，包括老板在內，都對電商不了解，但認為只要做電商就能很快掙到很多錢，比線下業務好開展。

　　對方開的條件是：職位高、年薪高。

　　職場百科網獵頭認為，這種從0開始的企業面臨很大的風險，如果你在短期內不能為企業創造價值，說白了，就是不能在短期內幫助企業掙到錢，說不定該項目就會被砍掉。再加上老板對電商認識不清晰，會直接導致該企業的老板急功近利，一旦該電商項目不能在短時間內掙到錢，一定會被砍掉，對該朋友的職業發展非常不好，也會影響該朋友在電商圈的口碑。總之，萬達進軍互聯網屢戰屢敗的經歷就是前車之鑒。萬達財大氣粗，但其他小公司就要另當別論了。

　　因此，職場百科網不看好這個機會，最好的選擇是放棄。

　　2. 公司發展不錯，但年薪高、職位低

　　某知名電商公司，發展很快，在國內有一定的知名度。

　　對方開的條件是：年薪高、職位低。

　　職業經理人出來打工首先是掙錢。該公司雖然給的職位低，但年薪給的和第一家的薪酬一樣，可以選擇該公司。

　　職場百科網獵頭認為：雖然在知名公司職位低，但可以為該朋友的職業發展做背書，也可以讓他接觸很多人脈資源，為老林以后職業發展或創業起到非常關鍵的作用。知名公司的背書效應，比你多10萬年薪還可貴。這也是為什么很多創業型公司都希望從BAT公司挖人來做他們的高管，最核心的原因就是從BAT出來的高管可以為創業公司做背書，可以向投資人吹牛，可以更好的融資。

　　因此，職場百科網獵頭認為這是一個不錯的發展機會，值得考慮。

　　3. 創業公司，年薪低、職位高、有期權

　　某創業型電商平臺公司，也是從0開始，但創始人是第一次創業，又沒有在大公司做過高管。

　　對方開的條件是：年薪低，職位高，有期權等。

　　創業型公司面臨風險很大，特別是做電商的企業，風險更大。不管是跨境電商平臺，還是國內電商平臺，不管是國內垂直電商平臺還是出海垂直電商平臺，幾乎沒有太多的機會了。對于電商來說，不管是國內電商平臺公司，還是出海電商電商平臺公司的格局基本上已經形成，很難有更大的突破。

　　再加上該公司的創始人第一次創業，還沒有在大公司做過高管，很難做成功。至于期權，這都是浮云。因此，最好不要考慮期權，因為這么多在創業型公司拿期權的人，真正公司上市后行權的不到1%，大部分公司在沒有看到上市的曙光就死亡了。說到期權，你如何行權、什么價格行權、企業必須回購嗎？等等問題，到時間就會讓你心煩。對于期權來說，說一個最簡單的一點，創業型公司本身就沒有錢，也不贏利，拿什么回購你的期權呢？即便公司融資有錢了，別忘記了，所有的投資條款中都會明確說明投資款不能用來回購期權或股權的。

　　因此，職場百科網獵頭顧問認為這并不是好機會，建議放棄。

　　在獵頭看來，跳槽最主要的是增值，如果不能增值，至少應該有高工資加持，要不能為你未來職業發展或創業做背書，否則就不要亂跳槽，不然你真的會跳進火坑里。

　　從這個案例中我們可以看出，即便是高管，也很難在不同的offer之間做出最好的選擇，因此，獵頭顧問扮演著至關重要的“職業規劃師”作用。如果您有跳槽意向，或者轉職想法，請聯系職場百科網（QQ：1121166797），我們不僅能為您找到更合適的發展平臺，同樣更能全面評估您的職業生涯，為您選擇最好的職業發展出路。