調查發現，職場出現了一個新的族群--閃辭族。族群中多數為年輕人，年輕人就這么不堪嗎？是什么導致年輕人的閃詞？是沖動還是瀟灑？是機會還是錯失機會？

　　工資低生活壓力大

　　“工資低生活壓力就很大啊，所以待遇問題是頭等關鍵”，李某某的話代表了很多人的心聲。

　　李某某去年大學畢業，因為不是知名大學，在找工作時，她總是感覺低人一等，不敢去大企業、大公司應聘。一年多來，她做過營業員，做過賣場促銷，還在酒店當過服務員。可這些工作都不是她理想的職業，每次干不了多久，就辭職了。

　　“辭職的原因其實很多，但最主要是待遇太低，而現在生活成本又太高”，她說，自己前幾天剛辭職的那份工作是商場營業員，試用期工資是1200元，轉正后是1800元，帶提成。本來計劃堅持到年底，可幾天前，自己所在的賣場剛好丟失了一件衣服。“店主說要我們營業員來賠，一件衣服近600元，我賠一半就是300元，剩下那點工資還怎么生活呀”。

　　這個事件成為她辭職的導火索，她說，賣場丟東西的事情每個月都有，她可不想為別人買單。再說，每個月的工資她已經有詳細的計劃，一旦工資被扣，她晚上就只能吃囊了。“我剛領了900元工資，交了房租、電話等費用，只有300元的生活費了，所以我只能節衣縮食了”.

　　這兩天，她又開始四處去投遞應聘資料，這次，她想找一個工資稍高一點的工作。“希望待遇能有2000元吧”。

　　不缺錢工作太勞累

　　“今年夏天天氣那么熱，單位還要求我周末加班，太辛苦了，所以不想干了”，身為“富二代”，李萌對選擇工作格外挑剔。

　　李萌已經畢業兩年了，偶爾覺得無聊了，也會去工作。不過，她的家里人從來沒有硬性要求她一定要工作，媽媽的話是“不需要你賺錢，不闖禍就行了”。

　　因為沒有工作壓力，她對工作的態度也很隨意。“單位很多人都在拼命的工作，加班加點也不不敢抱怨，我可不想這樣生活”，他自己說，反倒是自己放松的態度，往往安排給她的工作，她都能很好的完成，這讓她有點小小的得意。

　　她說，前面辭掉的那份工作待遇還不錯，有近4000元的工資，是做工程報價的。可就是比較辛苦，常常加班。“那天單位讓我出一份預算，要三天就出來，我一想要趕時間，要加班，就莫名的心煩。回家后，家里人說“你辭職吧”，我就辭職了”。

　　其實，現在向李萌這樣的“富二代”有很多，本身家庭經濟狀況良好，沒有賺錢養家的迫切需求。他們還沒有做好進入職場的準備，沒有為了工作全心投入，工作隨意性就會較強，有一些甚至當起"啃老族"。

　　選擇多找到更好的

　　劉飛在內地大學畢業后，毅然決然的回到了新疆。他想自己會有一番大的作為。不過，在與現實的交鋒下，他那顆自我膨脹的心，漸漸理智了。

　　雖然現在劉飛工作很穩定，不過，在剛踏入社會的時候，他曾經有過5天就閃辭的經歷。

　　劉飛說，回到新疆后，他沒有找家里人幫他安排工作，也不想考公務員，用他的話說，不想欠人情，也不想在機關單位受約束。每天查閱報紙的招聘信息是他最喜關心的事情。他向很多單位都投遞的了應聘簡歷。很快，有一家單位電話通知他去上班。“那份工作是在一家電腦公司做銷售，也是我應聘的單位當中最早給我回應的，我想還是先工作著，以后有機會在找，所以就去了。”，鄭凱說。

　　沒想到，僅僅過了5天，另外一家單位也給他來了電話，通知他上班。這家單位和他的專業很對口，也是他比較滿意的一家。于是，他給單位領導說“明天我不來了”，就走了。

　　其實，現實中很多人都和他一樣，先找一份工作干著，有了合適的再換。“我原先還想再跳槽，可是工作一段時間后，發現周圍很多同學的工作都不如我的，也有人后悔當初辭職太沖動，所以我還是再等等”。

　　感覺被忽悠

　　一個“底薪3000元，加提成，加年底獎金，交五金”的招聘廣告，讓蔡女士很是心動。她精心的填寫了應聘表，面試前，還買了新衣服，這一切，都是為了這份高薪而去。

　　孫女士說，應聘很順利，她很快就接到了那家單位的通知，職位是銷售經理。不過，單位要求要崗前培訓，還要經過至少3個月的試用期，工資是1800元。

　　“我想那就先干著吧，很快工資就高了，沒有想到，現實根本就不是我想的那樣”，她說，在培訓了半個月后，單位給她安排了一個崗位，不是銷售經理，而是內勤，“說白了，就是打雜，瑣碎的事情特別多，工資也只有1500元，還要等一年后才交五金”。

　　因為對工作不滿，孫女士去問人力部門，人力負責人回答，這是公司需要，等過一段時間看她表現再協調。

　　孫女士說，她感覺公司就是在忽悠人。承諾的東西一項也沒有兌現。

　　不到一個月，孫女士就提出了辭職。拿到了僅僅幾百元的工資。

　　其實，現在很多招聘廣告承諾的條件和現實差距很大，比如銀行零售業務工作，大家都覺得銀行系統待遇都不錯，其實正式工作后才發現不是自己想象的光鮮白領，而是所謂的業務員，專門負責拉客戶辦理信用卡。承諾是底薪加提成，但沒完成任務連底薪都沒有。

　　以上便是閃辭族形成的原因，根據職場百科網調查，大學生在剛進入社會一年中，第一年平均要換2-3個工作，3年之內，平均要換3-5份工作，之后換工作頻率降低。之所以剛畢業的學生是“閃辭族”的主力軍，有社會的原因，也有個人原因。首先是社會就業環境造成的。

　　這部分人辭職的原因是職業和自我夢想差距太大。很多大學生在畢業后都對未來充滿了抱負，現實的落差感讓他們頻頻辭職。

　　中小企業是解決社會勞動力的主要力量，而這部分企業過多地注重銷售和業績，往往忽略了對員工的培訓。因為單位沒有機會提供培訓和學習機會，也是導致“閃辭族”越來越多的一個重要原因。

　　很多大學生畢業后，對自我職業定位很模糊。去年，我們曾經對1萬多名大學生進行了職業培訓，在培訓中，有70%的學生對職業定位沒有清晰認識。工作后，崗位和預期又有很大差距，有些人對工資要求很高，有些人希望公司辦公環境要好，這些過高的要求，讓招聘企業也無從適應。

　　還有就是找的工作達不到預期，這里主要是薪資。很多大學生畢業以后對自我能力認識不足，期望的薪水和現實差距大，要么不愿就業，要么就辭職走人。

　　閃辭族是一種社會現象的出現不得不說是一種悲哀，經過磨礪，磨去浮躁，一切歸于自然。