如果你對一個行業已經干了幾年了，發現越來越不喜歡這個行業了，你想要轉行，但卻不知道要怎么開始。

　　我們不說一個熟悉的行業做了很久轉行值不值的問題，只討論如何從一個領域跨越到另一個領域。職場百科網認為跨領域換工作，我至少要做到以下幾點。

　　生活費夠不夠

　　調查研究，在自己熟悉的領域，一般從開始準備到成功找到心儀的工作，大約需要三個月的時間。

　　如果是從一個領域，去到一個完全陌生的領域的話，時間可能會比三個月要長，預估一年，是一個比較寬松的期限。但職場百科網還是建議時間預寬一點。

　　這樣，在尋找工作的過程中，你就不會因為迫于生活壓力，而匆匆忙忙找個自己不喜歡的工作，或者不夠理想的公司。

　　因此，在行動之前，應該存夠一年的生活費。

　　實際上，我們最寶貴且不可逆的資源，其實是時間。如果能用錢來買時間，其實是一筆比較劃算的交易。如果你連一年的生活費都沒有存夠的話，那么我的建議是，還是暫時不要考慮跨領域找工作和發展了。

　　至于在這一年中，是否還需要換新手機、旅游之類的，我建議你還是別想了。這個時間節點是不適宜于過富人生活的，如果你想兩者兼顧，那么你可能就要再多預留一年的生活費才行。

　　雖然我是比較贊成拿錢換時間，這是一種富人的思維方式。但如果你在轉換職業的時候還不能將精力集中在工作上面，那么你想換去做的那份工作，對你的吸引力可能沒有你想象中那么大，你可要當心了。

　　搜集你即將要做的行業情報

　　搜集情報的來源有兩種：一種是來自網絡搜索、獵頭公司、人力資源公司；一種是來自與人的溝通接觸。

　　就跨行而言，職場百科網認為僅僅從網上和人力資源公司搜集信息和了解是不夠的，最好是能找到你想去的行業里面的人，最好是獵頭，能深入溝通和了解。

　　與人接觸的越多越好，如果能接觸到該行業某些公司級別比較高的人，能帶給你的資訊和情報會更有價值。

　　所以，職場百科網的觀點是，在跨行的時候，最好是在新的行業和領域有引路人，有人（獵頭）介紹和帶，比自己一頭撞進去瞎摸，會少走很多彎路。

　　要有好的定位

　　跨行跳槽，最好是還能利用到自己原有的知識和基礎，即便是不能用到你之前所積累的知識和經驗，至少部分能用得到，也好。這樣你的職位會高一些，進入工作的狀態也會好很多。

　　要做到這一點，就得給自己清晰定位，知己長，曉己短。根據自己的特點和特長定位，而不是看什么工資高去應聘什么。

　　比如，一位制造業的管理人員，去應聘時尚行業的咨詢經理，我覺得幾乎是一件不太可能的事。

　　但一位下游品質工程師，去應聘一份上游產業的供應商管理工程師，則是比較靠譜且合適的，甚至可能會掙得比以前更高的薪水。

　　在這里，他雖然跨行了，但其實就他以前的工作知識和經驗，是可以支持他新工作50%以上的工作技能和知識技能需求的。

　　此時，即便是他還需要學習新的知識，他也很快能跟上新工作的需求的。

　　善用簡歷，包裝自己

　　職場百科網曾提到，在寫簡歷的時候，要慎填興趣、愛好和特長。因為面試官很容易在面試中識別出你是真的愛好，還是只是用來包裝自己的。

　　但若要跨行工作，簡歷除了符合我這篇文章中的其它三點要求外，要特別在興趣愛好方面進行包裝和發揮。對于跨行者而言，興趣愛好和特長，反而可能會到你。

　　比如，如果你是位程序員，要跳槽去寫時尚類的雜志，或者運營微信公眾號；那么，在你的興趣和愛好中，一定要大談特談你對時尚喜好，最好能用你的微信公眾號文章來佐證。

　　如果你能在這些之外，還有非常強的素材搜集能力，比如還可以翻墻閱讀到一堆國外相關領域的文章，或者能高效地搜集到許多時尚類的圖片、資料和相關數據之類的，那就更好了。

　　此時，即便是你對時尚的認知沒有專業領域的人那么深入，但你的熱情和特長，反而可能會使得你的面試官覺得你更加具有競爭力。

　　跨行你需要接受這些

　　在轉職的過程中，有生活保障是比較重要的事情，但更重要的，是設定好自己在轉行過程中所能承受的壓力極限。包括三點：

　　1）最低可接受薪資

　　2）最長可忍受轉職期

　　3）最多可以被拒絕的次數

　　這其中，第一項最容易達成。因為是轉職嘛，所以對薪資的期望可能沒有在原行業跳槽那么高。

　　但后兩項卻沒有那么容易能做到。因為這兩項考驗的是我們的心理承受能力。畢竟跨領域比同領域跳槽要難很多，所以被拒絕的次數和幾率會比同領域多很多，可能會是一般人難以承受的挑戰，轉職期也可能會比同領域跳槽長很多。

　　所以職場百科網才在一開始說，要存夠一年的生活費，也就是要預留夠一年的時間。這當然是預算最長的轉職期。

　　當然，最好的轉職期是三個月內搞掂，六個月為預警線。在六個月內，一定要爭取到足夠多的時間和機會。

　　即便是一個月被拒絕十次，六個月被拒絕六十次，也不過是六十次而已，只要有一次不被拒絕，就可能大功告成。因此，千萬不能因為被拒絕就心灰意冷。這個過程非常考驗求職者的心理承受能力。

　　所以當遭遇面試失敗的時候，一定要調整好自己的心態，不要被焦慮所困擾。

　　在職工作離開前，要留下好映像

　　很多人在離職的時候，鬧的非常不愉快。有些人沒有給現公司足夠多的過渡期，導致上司安排接替人手的時間不足；有些是覺得自己要離開了，終于無所顧忌了，口無遮攔地吐槽同事，乃至對上司都不尊重；還有些，是覺得找到了新的去處，對現在的工作開始放松，不如平時那么敬業了。

　　這些，都是不專業、情商不高的表現。

　　首先，很多公司都會做盡職調查，在你去新公司上班前，你的新東家可能會向你的舊東家確認你的表現狀況，你的不佳表現，會被新東家盡收眼底。

　　其次，現在的微博、微信乃至公眾號如此發達，不管是在哪里發牢騷、吐槽上司（公司），都有可能會被搜到。即便是你說過之后刪了，乃至你可能注銷賬戶了，都完全有可能會被新東家和新同事讀到看到。

　　第三，基于對工作負責的原則，做完每件事，做好每個項目，站好最后一班崗，是一種素養，不僅公司需要，其實你自己也需要。如果你是個如此不負責任的人，遲早，有一天也會對自己造成傷害。

　　跨行轉型不是一件容易的事情，但是有好的規劃，或許能闖出一片新的天空。好的規劃需要有專業的人士來引導，在這里可以聯系我們（QQ1121166797）。