[rzzch.cn]報道：三月是跳槽高峰，職場上，很多人由于薪酬不合理、獎金不公平、人際關系的難處理而跳槽，還有一些人借跳槽之際完成轉行，準備呼吸一下新鮮空氣。因此，在職場這個跳棋盤上，騰出許多空位，但很快又被許多蜂擁而至的跳棋子塞上，留下的除了喧鬧和觀望以外，還有感慨和嘆息。那就是慌亂中，踏上了不該走的路，拐了不該拐的彎，結果坐到不該坐的位置上。

　　職業(yè)定位，已經不是一個新鮮詞了，可是還有的人對自己的定位模糊不清，在職業(yè)問題上，總是處于迷茫狀態(tài)，就像在一片大森林里轉來轉去，找不到方向，甚至轉錯了方向，走錯了路，有的人從此掉進沼澤地，有的人轉了個大圈，再回頭就賠上時間成本，落在同一起跑線的人的后面。而如果定位合理，則職業(yè)發(fā)展就不會走彎路。

　　案例：

　　David是做IT的，很早就想到北京發(fā)展，去年David因為孩子在北京讀書，全家人從南方來到北京。為了在北京先生存下來，先在一家企業(yè)工作，可是很不理想，雖然行業(yè)相符，但職業(yè)層次下降。多年的工作體會和展轉的經歷，使David知道，跳槽前如果不能合理定位，那么跳槽的成本是昂貴的，而且，自己已經40歲了，時間的成本貴如油，年齡不允許他再走彎路。于是，在春節(jié)前，找到宏威，首先幫助他通過職業(yè)規(guī)劃進行定位、根據他具有多年高級項目經理的工作經驗，曾負責項目及產品、服務的總體規(guī)劃及實施，內部各部門溝通及第三方的協(xié)調，組建、管理及監(jiān)督提升項目團隊；具備電子、通訊、機械、環(huán)保行業(yè)技術和管理經歷，熟悉項目管理、產品規(guī)劃、系統(tǒng)設計、軟件開發(fā)、電氣控制等領域的技術研發(fā)和管理流程，并且對客戶有良好的服務意識，對工作具有高度的責任心和團隊合作精神，善于領導項目團隊開發(fā)產品；此外，在市場銷售方面也有一定經驗，曾參加過多次標書寫作和投標，長期負責售前技術支持、工程設計和施工、售后技術服務及收款工作，熟悉基本銷售套路，可開展相關產品的銷售業(yè)務。宏威為他的定位是在原來項目經理的職位上提升為IT業(yè)的副總經理/技術總監(jiān)職位。

　　接下來是幫助他打造新的機遇，宏威對目標職位進行了全程大搜索，從中又經過研究和篩選，縮小包圍圈，與定位越來越靠近，最后重合。春節(jié)剛過，接幢而來的面試機會，很快使就使David拿到了幾個Offer，并且在其中選擇了心儀的崗位，同時薪水提高了一大塊，現(xiàn)在，David已經沒有了剛到北京的那種陌生感和失落感，而是高興地踏上新的職途，準備開創(chuàng)新的歷程。

　　分析：

　　一、跳槽、轉行之前必須科學的定位

　　找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀，高攀了很難實現(xiàn)，也不能低就，職場競爭這么激烈，要是把有限的資源浪費掉，哪怕是一點點，都是冤枉的。低就了，就像跑賽起碼時遲鈍了一下，再追上別人就很困難。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發(fā)展平臺，通過對自己的內在因素進行測評，找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內、外優(yōu)勢結合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力，去競爭、去拼搏。

　　測評是手段，不是目的，目的是找到這個匹配點和各個階段的發(fā)展平臺以后，由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業(yè)務、薪酬提升、行業(yè)英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業(yè)內的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。

　　二、定位不能空談

　　有的人把定位看的很簡單，認為自己給自己就可以定位，其實你可能了解自己，或者不完全了解自己，但是你不了解市場、行業(yè)、職位的各類信息，那么，在千千萬萬個職位中，你很難去尋找與自己匹配的職位，而且是否合適，也全然不知，常常看到有些人給自己的定位就是不能實現(xiàn)的空談，甚至是天方夜潭，連進IT行業(yè)的敲門磚都沒有，卻想做軟件開發(fā)，連進保險業(yè)的資歷都沒有，卻想做精算師。連金融專業(yè)的學歷、經歷都沒有，卻想進銀行。最后，在美夢中幻想了幾年，等回到現(xiàn)實的時候，屬于自己的那塊土地，早已經被別人開墾、耕壇。還有的人漫無邊際的問咨詢師，你說我找工作有好的行業(yè)嗎？哪個職位好些？咨詢師的回答是：“適合你的就是好的。”有個同學也曾這樣問過，回答是：“開個玩笑，市長很好，省長更好，可是與你搭邊嗎？你有車票嗎？與我們不要說不是一趟列車，甚至都不是站臺、一個車站。”

　　三、定位不能空泛談

　　定位就是要落在“定”和“準”上，不能泛談，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位IT行業(yè)，那么，方向是軟件還是硬件，是銷售還是技術，是基本程序員還是工程師？其中相差很大，各有千秋；比如你定位是金融，那么你的發(fā)展方向是金融分析師、理財規(guī)劃師、基金經理還是精算師？這個過程需要艱難的考證，方向相差可不是十萬八千里；再比如你的范圍已經確定，就是做市場，那么你是適合做市場營銷、市場分析還是市場策劃？又大不相同；就是定位做營銷，那么你適合做哪個行業(yè)的營銷，你的位置應該是營銷助理、營銷員、營銷主管還是營銷經理？那薪水和位置也大不相同；比如你的職位已經確定，就是精算師，那么你的薪酬是年薪10萬、25萬還是100萬甚至300萬？這里相差的可不是2倍、3倍。

　　宏威職業(yè)顧問提示：

　　職業(yè)是人生最大事情，而職業(yè)定位又是重中之重，茫茫人海、寬寬職場，哪個職位能與你諧振、匹配、共鳴？怎樣尋找到自己的職位匹配點，使自己與行業(yè)諧振、與企業(yè)共鳴、與職位匹配？需要一個科學的分析過程，艱難的執(zhí)行過程，不能空談和泛談。職業(yè)成功，需要的科學認真的態(tài)度、持之以恒的決心、腳踏實地的運做，要想最后實現(xiàn)理想，那就早日插上助飛的翅膀吧！