跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，在這之前需要做好各種準備。準備得充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，那就要返工，浪費時間、耽誤職業(yè)發(fā)展進度。此外，跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當(dāng)?shù)臅r間，跳槽時間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當(dāng)?shù)臅r間跳槽、轉(zhuǎn)行呢？


一、大勢時間的選擇
1、選擇大勢來臨的時機
每年職場有兩次行情啟動，一個是2~4月，這時一些上年工作不 如意的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8~10月，在應(yīng)屆畢業(yè)生的感召下，一些職場人士也開始跳槽、轉(zhuǎn)行。在各大招聘會上， 很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。這兩個時期因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，你選擇機會很多，薪酬和職位也容易得到提 升。
2、選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風(fēng)險，且有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，雖看似職位不少，但是適合自己的很少，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險將大于機會。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業(yè)目標正在上升的時機
選擇自己職業(yè)目標正在上升時跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源的招聘火熱，如果你的目標是人力資源，那么，提升的機會就來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源、或跳槽提升為人力資源管理、人力資源開發(fā)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目認為軟件工程師是搶手貨，隨時可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動，行情火暴，那就會處于被動局面。
二、個人時間的選擇
1.必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，通過重新進行市場定位、行業(yè)定位、職位定位、薪酬定位，你才會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會是盲目的尋找，從行情初期到末期也沒有找到匹配職位，即使找到不錯的職位，也會因“人崗不匹配”，而再次跳槽。
2.了解新公司之后
對新公司的了解非常重要，求職前，對公司的情況要有概略性的了解，即使無法得到書面資料，也 要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。另外還要過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否 有被限制因素。避免因為急于找工作而上當(dāng)受騙。
3.做好各種準備之后
在跳槽、轉(zhuǎn)行前，準備工作馬虎不得，如簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
4.拿到年終獎之后
辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、轉(zhuǎn)行也要把年終獎拿到再走。按部就班的搞好冬季的年終總 結(jié)，把這一年的工作做分析性的總結(jié)，如做了哪些有創(chuàng)意、有成果的工作，最好用數(shù)據(jù)和業(yè)績把自己的貢獻描述出來，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的成績，這樣等待年終獎發(fā)放 后再提出離職要求，讓收益更豐厚點，避免不必要的損失。
三、原公司的工作是否能安排
1.給原公司離職信號之后
在一個公司工作，離職時要講究職業(yè)道德，選擇原公司的人員比較充分、工作能安排的開的時機， 或是招聘季節(jié)，企業(yè)大量進人，你提出離職，給原公司一個信號，他們就會馬上進人接替。如果企業(yè)沒有人員準備或正是任務(wù)多、人員緊張的時候，不準你離職，那 么，要么你不要工資強行走人，要么勉強留在那里，局面尷尬。
2.適合所在行業(yè)的時間
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學(xué)校招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前十天左右基本定員。這時各學(xué)校準備跳槽的老師會來個大換防，這時跳槽，也能找個不錯的學(xué)校，如果你在兩個學(xué)期之間跳槽，會引起學(xué)校的反感，也會因各個學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。

職場貼士：戀人禮物：送戀人的禮物不求華而不實，應(yīng)考慮對方的喜好與自己的經(jīng)濟能力，只要用你的真心，1朵玫瑰并 不比999朵玫瑰代表的愛意淡薄