職場人跳槽的原因無外乎公司環境不好，老板在工作上太嚴苛，工作壓力大，同事關系不融洽，辦公室氛圍太沉悶，工資低。事實上，諸多的跳槽理由在HR面前都稍顯生硬，令跳槽者很難取得面試官的信任，錯失好工作在所難免。職場人士很難真正滿意于自己的工作，總是想通過跳槽找到更好的，問題是，哪有什么真正的好工作？

　　職場人跳槽，都是因為這份工作太辛苦，工資又不高，想找一份工資高一點的工作。工資低卻辛苦的對比之下，職場人覺得非要跳槽不可了，仿佛自己多待一秒都是損失。

　　追求高工資是每個職場人的愿望，但是高工資未必是你跳槽就能夠追求得來的。

　　很多職場人跳了那么多次槽，工資并未有提升太多，甚至降了。因為辭職之后，一直找不到更好的工作，但是隨著時間的推移，自己的錢也不多，所以就將就著去做一份，先養活自己再說。等有機會再去找。其實，跳槽不一定可以漲工資。

　　那為什么職場人跳槽那么多次，還是找不到高工資的工作？或許是這些年來沒有專門地去提升自己，由于工資低，所以自己有時也是敷衍了事，得過且過，等到實在無法待下去了，就要跳槽了。所以去了別的公司，也依然只能做以前一樣的事。

　　其實很多人，都陷入了這樣的跳槽陷阱：剛開始想著工資低，所以做事也散漫，工作有困難就逃避，等到了一定的時間，想著要改變了，就想著要跳槽了。剛開始還是邊工作邊在外面面試，可是一直找不到合適的。于是索性辭職了再找工作。由于在上一份工作也是沒什么積累，所以也找不到更好的工作，隨著時間的推移，慢慢開始懷疑自己，最后不得不降低自己的要求，找了一份比以前還不好的工作來過渡，伺機再換。這些人，我們稱為“跳蚤一族”。這個地方沒呆多久，馬上跳到另外一個地方，職業要取得大的發展根本就不可能。

　　這些“跳蚤一族”，普遍存在這與的特征：只要在這家公司有任何的不滿意，都試圖通過跳槽來解決；沒有在這家公司把自己的核心競爭力建立起來，就去跳槽；工作遇到困難就逃避，所以抗壓能力，工作能力始終原地踏步。

　　你以為你是想跳到更好的公司，其實是在逃避眼前的壓力；你以為你跳了就解決問題了，可是你沒有掌握比以前更好的能力，你依然無法獲得更好的工作；你以為跳了就不會再面對跟以前工作同樣的壓力，其實沒有，天下工作都一樣。

　　當你面對眼前的壓力，如果你無法解決它，換了下一份，你依然會選擇逃避。但是如果你選擇迎難而上，你解決它了，你就成長了，換了下一份工作，你會更加從容應對。

　　所以，原來很多人的跳槽，根本就不是為了更好的發展，而是在拒絕成長，拒絕成長的背后，就是永遠與好工作無緣。

　　做過招聘的人都知道，一般招聘社會人員，有兩個非?？粗氐囊蛩亍Ｒ粋€是從業經驗，一個是穩定性。從業經驗，可以讓我們確保他能夠勝任該崗位；穩定性，可以讓這個人才長期穩定地為公司輸出績效。

　　而這兩個因素的判定，一般都是根據你在一家公司工作的時間來判定。長時間在一家公司工作的背后，還隱藏著很多優秀人才的信息。例如，他的績效應該是優秀的，他才會得到這家公司的認可，從而可以讓他長時間在一家公司待下去。要不在競爭這么激烈的市場環境中，他早就被優勝劣汰了。

　　很多職場人說，我很有能力啊，只是我不想在這家公司待下去了?？蒆R會說，你那么有能力，可是也不是我們的菜，因為你來半年就跑，對于我們來說，你能力再強，對我們的貢獻也有限。所以HR在篩簡歷的時候，首先淘汰的是那些跳槽頻繁而且沒有在過往的工作經歷中在一家公司工作過2年以上的人。

　　HR在篩選簡歷時，一般對不同職級的人的跳槽次數和在一家工作時間有不同的標準。對于所有崗位，如果候選人沒有在任何一家公司待過一年以上的，基本PASS掉；對于職員，如果在兩家公司沒有做超過半年就跳槽，基本PASS掉；對于主管級別以上的，如果沒有在一家公司工作過2年以上的，基本PASS掉。對于那些工作過3年以上的，都會優先錄取。雖然現在會有招聘難的問題，但有些基本的招聘原則是不能改變的，畢竟把一個人招聘進來，才做了不到半年就走了，成本恐怕會比你花多點時間和金錢去找一個優秀的人才高很多。

　　所以你真的會跳槽嗎？敬告那些頻繁跳槽的職場人，你所謂的跳槽，跳的不是槽，而是陷阱。這個陷阱，會讓你的職業發展陷入惡性的循環，越跳越差，越跳越矮！

　　看似跳槽很簡單，但是要真正讓跳槽變為我們職業發展的利器，我們絕對要做到的是，跳槽不是在拒絕自己成長，是在這家公司成長后，再跳到另一家，去實現自己更大的價值！