北漂不易，辛苦奮斗一整年，積蓄毫無，職場人就等著拿著年終獎回家過年，但又一半的職場人愿望落空。近期智聯招聘發布的2016年北京白領年終獎調查顯示，北京市有49%的職場人沒拿到年終獎，超三成白領年終獎不足五千。

　　該調查共統計了2042份有效問卷，如果5分是滿分，白領們對自己年終獎的滿意程度僅為2.18。鑒于老板們年終不夠慷慨，四成受訪者表示年后會因此考慮跳槽。

　　大部分老板在發年終獎時讓員工失望

　　智聯招聘此次調查顯示，參與調查的北京白領中有38.6%表示能夠拿到年終獎，12.4%的白領表示企業承諾年后發放。在到手的年終獎勵中，8.1%的白領年終獎不到1000元，24%的白領年終獎在1001-5000元之間，此外年終獎5001-10000元以及10001-20000元之間的白領比例分別為21%和20.1%，比例最高的為20000元以上，為26.8%。

　　其實北京工作的人們拿到的年終獎勵與其他城市比平均值最高。從不同城市年終獎均值來看，北京的年終獎均值為15846元，其次上海、深圳和杭州的年終獎均值位列第二、第三和第四，分別為14640元、14605元和13765元。

　　員工因此可能在來年開工時令老板失望

　　對于如何使用年終獎，有近四成北京白領表示會孝敬長輩，占最大比例；其次是用來儲蓄，占比為32.8%。另外分別有30.1%和22.3%的白領表示將年終獎用于投資理財和購物。此外，旅游(22.3%)、學習進修(20.5%)和還貸(17.8%)也是白領選擇較多的年終獎使用方式。

　　關于年終獎這筆錢怎么花，職場人可能已經計劃了一年。所以如果這個期盼落空了，打擊到的不僅僅是員工積極性，恐怕還有忠誠度。當受訪者被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，40.6%的北京白領明確表示會，但也有32%的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外有27.4%的白領表示不確定。

　　年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。

　　與此同時，職場人也應該明白，決定年終獎的因素很多，具體到每個行業、每家企業或機構有各自具體的原因；職場人對待年終獎的心態要平和、理智，可將其視為正向的激勵的一種，但不是自己工作動力的全部；即便年終獎少或者沒有，一個上進的職場人還應該有其他工作上的目標，為此沖動跳槽也許會帶來更多的風險和損失。

　　一名成熟的職場人的新年目標應該是努力提升自己的成績和價值，以便在將來收獲更多的肯定與回報。