年底臨近，職場的“硝煙”漸漸遠散。有人經過“金九銀十”的東奔西闖，終于換來了錄用通知，而有的人仍堅守自己的崗位，穩坐釣魚臺，心中盤算著如何在年底穩操勝券，其實，年底臥槽實際的。因為這樣，你除了能拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的是用這些量化的評估作為你職業生涯不斷發展中的方向標。

　　個例

　　在“跳”與“臥”之間

　　28歲的John，畢業后一直在某文化公司擔任美術編輯。近期，由于其公司高層人事變動，內部人員也進行了一次較大規模的“換血”，本來穩定的John一時間變得不知所措。

　　今年10月，John也走進了人才市場，準備為自己尋找一個新的安樂窩。然而，在尋找新東家的過程中，John遇上了很多頭疼的地方。就自己的技術水平和學歷來講，John絕對是自信的，也面試過幾家公司，但在薪水問題上，卻都不如前，雖說急于跳槽，但總不能越跳越糟啊。

　　到底該怎么辦？去與留之間，John始終徘徊不定，難作決斷。可如果繼續這么拖下去，很可能錯過了“金九銀十”的跳槽黃金期，到年底，好位子都被別人占了，再想找個好東家可就難了。

　　分析

　　年底臥槽的三大理由

　　跳槽也好，臥槽也罷，其本身的形式和目的并沒有是非之分，好壞之別，其目的都是希望自己的職業生涯能更上一個臺階。

　　只不過，有些人跳槽時目標不是很明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，他們就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹；而有些人是臥槽，著眼于現地經營，每到年底不僅得到了豐厚獎金的實惠，而且總以自己的良好業績，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛豐滿的“座山雕”。

　　職業規劃師結合長期的咨詢實踐總結出那些年底臥槽的人為何臥槽的三大理由：

　　1、已近年底，馬上到手的年終獎不可白白放棄。

　　多數的公司會在年底根據上一年的經營業績，制定獎金的分配方案，無論業績如何，這筆獎金總是一年之中最豐厚的。

　　2、是向老板爭取提升或加薪的好機會，不可錯失良機。

　　多數的公司會在年底對每位員工做一次績效評定，并根據下一年的經營戰略，進行人事變動，假如你確實有能力和業績的話，老板會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時機。

　　3、獎金的多少，提升或加薪等，是對你一年來職業狀態的評估。

　　當你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以清楚地知道：這一年來，你為公司做了什么，公司又是如何對待你的。所以說，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的應該用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估，而這種評估應該成為你職業生涯不斷發展中的里程碑。

　　總結建議

　　其實到了年底，職場也從金九銀十期間的熱火朝天逐漸轉入息鼓鳴金、變淡變冷。主要原因有三個，一是職場經過金九銀十的換防和調整，棋盤上的空位已基本布滿，需求量大幅減少；二是各個企業HR的工作重點將從招聘轉到年末總結和年終考核；三是廣大職場人士也意識到年末要把職位穩坐，等待年終獎的發放。

　　所以，如果沒有特殊情況，11月的操作策略是穩坐職位為最佳。

　　職業顧問建議：

　　淡季的操作策略是“穩”字當先：坐穩職位、穩定操作、以守為攻、穩中取勝：“快”字為輔：快速定位、工作加快、快做總結、提前收尾。

　　走好冬季職業路，為明年春天鋪路架橋，打下良好基礎，爭取在明年借奧運東風，使自己來個飛躍。

職場貼士：對任何一個公司來說，你的重要程度都不是由你的價值來決定，而是由你的使用價值不決定的。