1.如果新崗位需要和20多歲的人拼體力，不是你最好的選擇
　　2.如果對你而言是全新的崗位，你最好不要跳過去，據(jù)統(tǒng)計分析，30多歲的人跳槽最成功的集中在教師、會計和其他專業(yè)性強(qiáng)的成熟的傳統(tǒng)行業(yè)
　　3.切忌因為公司的內(nèi)部矛盾，頭腦發(fā)熱之下跳槽，長遠(yuǎn)的和穩(wěn)定發(fā)展是30多歲人要優(yōu)先考慮的東西
　　4.不建議平行跳槽，即去另一家差不多規(guī)模的公司做相同層次的工作。去一家新的公司，意味著要重新開始積累自己的資歷，在原公司的資歷基本上沒有什么幫助。與其如此，還不如在原公司繼續(xù)工作，等待內(nèi)部會不會有更好的機(jī)會。
　　5.一定要設(shè)法處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系
　　6.如果你是因為人際問題而跳槽的，跳槽并不能從根本上解決你的問題。比較有明確目標(biāo)的公司，因為工作較忙，人際的問題比較不瑣碎，但是高度競爭的結(jié)果，還是會有人際的問題。唯一解決的方法，其實是讓自己成為一個堅強(qiáng)且人際圓融的人!否則你就得選擇一個比較不需要和人接觸的工作，但這類工作畢竟不多。
　　7.在跳槽的時候要結(jié)合自身的實際情況，自己的能力和擅長的工作范圍。要想清楚自己的能力和知識結(jié)構(gòu)是否能滿足新工作的要求，能否馬上掌握工作要領(lǐng)，迅速開展工作，企業(yè)從自身的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)作決定是必然的。
　　8.跳槽前必須做好知識儲備準(zhǔn)備，更多的是學(xué)習(xí)一些管理技能，增長職業(yè)周期的一條較好的途徑就是不斷給自己“鍍金”，但不建議去學(xué)習(xí)一些操作性的技能。
　　9.充分體現(xiàn)自己在經(jīng)驗上的優(yōu)勢，彌補(bǔ)技能和精力上的不足之處。

職場貼士：有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機(jī)，何樂而不為呢?