一個(gè)起點(diǎn)不高的白領(lǐng)女孩如果想搭上職場(chǎng)上升的列車，她是采用跳槽的招數(shù)好？還是采用“臥槽”的招數(shù)好？通常我們認(rèn)為，跳槽是職場(chǎng)上升的捷徑，但一些職場(chǎng)專家和一些成功的職場(chǎng)女性告訴我們，“臥槽”一樣是職場(chǎng)上的陽關(guān)大道。

　　職場(chǎng)灰姑娘

　　“我的職業(yè)目標(biāo)，是在35歲之前做到著名外企的中高層經(jīng)理……”

　　這是一位25歲的年輕白領(lǐng)在美國(guó)微軟公司首席執(zhí)行官問到她的“職業(yè)規(guī)劃”時(shí)給出的回答。當(dāng)執(zhí)行官進(jìn)一步詢問她準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)時(shí)，她說出了她所認(rèn)為的一條職場(chǎng)上升的最佳路線圖。

　　首先進(jìn)入某知名外企，做經(jīng)理助理；一年后跳槽，去另外一家同樣水平起點(diǎn)的公司做總經(jīng)理助理；然后再花一年時(shí)間進(jìn)入一家實(shí)力更強(qiáng)的外企，成為總裁秘書；接著可以考慮去一家比較普通的公司應(yīng)聘經(jīng)理的職位，如果順利她會(huì)在這個(gè)職位上工作2年左右，這個(gè)時(shí)候她已經(jīng)二十七八歲，已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)積累后，然后就是出國(guó)進(jìn)修，爭(zhēng)取在兩年的時(shí)間拿到一個(gè)碩士學(xué)位，期間，她將在國(guó)外應(yīng)聘一個(gè)工作，繼續(xù)職業(yè)生涯的積累，時(shí)間一定是控制在1-2年之內(nèi)，然后回國(guó)，將以高起點(diǎn)開始新的工作，如此這般，如果一切順利的話，她應(yīng)該花上12年左右的時(shí)間實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

　　這席話讓美國(guó)微軟公司首席執(zhí)行官目瞪口呆。

　　看起來，這是一個(gè)完美的計(jì)劃。但是也會(huì)因?yàn)橛?jì)劃過于縝密，完全不允許有一點(diǎn)失誤，否則所有的步調(diào)都會(huì)被打亂。無法想象，一個(gè)對(duì)于自己的未來規(guī)劃得如此嚴(yán)密，一點(diǎn)余地都不留的人，步調(diào)萬一被一些小事情打亂，她所承受的打擊會(huì)有多大？

　　也許，獲得高職位確實(shí)需要付出一些異于常人的代價(jià)。但是，假如不走這樣一條像迷宮一樣復(fù)雜的跳躍上升道路，那些起點(diǎn)不高的“辛黛瑞拉們”就沒有機(jī)會(huì)了嗎？

　　其實(shí)完全不是這樣，職場(chǎng)的漫漫長(zhǎng)路，只有幾步是最關(guān)鍵的，只要你了解職場(chǎng)的規(guī)則，恪守勤奮的定律，并提前做好準(zhǔn)備，在機(jī)會(huì)來臨時(shí)伸出手，就一定會(huì)攀上職場(chǎng)的上升之路。即使辛黛瑞拉們的起點(diǎn)是秘書，出納，甚至前臺(tái)接線員，她一樣可以通過點(diǎn)滴的努力穩(wěn)扎穩(wěn)打地做到期望的職位，不必俟機(jī)跳槽，也不必出國(guó)深造，并且這也是職場(chǎng)專家強(qiáng)力推薦的職場(chǎng)發(fā)展道路。

　　事實(shí)上，眾多成功的女性中，大多數(shù)是靠著自己的踏踏實(shí)實(shí)，一步一步才達(dá)到如今的職業(yè)高度的。在采訪的幾位白領(lǐng)女性，她們都曾是職場(chǎng)上的辛黛瑞拉，盡管具有不同的個(gè)性，有的積極主動(dòng)，有的沉默低調(diào)，但她們的成功之路有許多共同點(diǎn)：起點(diǎn)低，沒有跳過槽，也沒有為了尋求更高的平臺(tái)中斷職業(yè)生涯出國(guó)求學(xué)。如今的她們?cè)缫选奥槿缸凐P凰”，成為職業(yè)場(chǎng)上的佼佼者。

　　專家出招“臥槽”的招法

　　“臥槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晉升速度不如更換公司來得快。究其原因，恐怕是由于“金字塔原理”：即越靠上的位置越少，相對(duì)而言晉升機(jī)會(huì)就越小，在一個(gè)公司范圍內(nèi)機(jī)會(huì)自然就更少。的確有不少人因?yàn)樘鄱跀?shù)年之內(nèi)變得位置顯赫，而原來同在一處起步的同事卻進(jìn)步甚微。這在實(shí)際上成就了上述傳言，促使許多人萌生了伺機(jī)跳槽的念頭，在一個(gè)公司服務(wù)了幾年之后，對(duì)于外面的機(jī)會(huì)就變得格外關(guān)注，動(dòng)輒一試，否則心理就失去平衡。

　　這么說跳槽是不可取了？

　　不是的，不要一味憑借跳躍來實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的發(fā)展。那些表面上看來是因?yàn)樘鄱w黃騰達(dá)的人并非來自于他們對(duì)跳槽的刻意追逐，而是在適當(dāng)時(shí)候抓住了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)——首先，他們的運(yùn)氣非常好，更重要的是，他們之所以能夠抓住機(jī)會(huì)的背后來源于他們?cè)诠ぷ髦械牟粩嗯εc勤奮。

　　無論機(jī)會(huì)來自內(nèi)部還是外部，沒有不斷的進(jìn)取心和努力都是不可能抓住的。在這個(gè)意義上，“跳槽”與“臥槽”取勝幾率是一致的。

　　但是在實(shí)際的職場(chǎng)發(fā)展當(dāng)中，不通過跳槽實(shí)現(xiàn)的晉升似乎很難很漫長(zhǎng)，有什么建議可以遵循嗎？

　　第1招，崗位勝任力。

　　這是任何人得到發(fā)展的基本招法。人在公司總要落在特定的某個(gè)崗位上，即使是最基層的崗位，也有其特定的崗位職責(zé)及其任務(wù)。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，那什么才算得上勝任？

　　勝任就是不湊合，游刃有余并恰如其分地發(fā)揮。別人怎么做你也怎樣做，晉升的機(jī)會(huì)就很難落在你的頭上。

　　所以需要自己比別人多做功課：多學(xué)，多問，多留意，多思考，并在工作中不斷嘗試總結(jié)，比別人做得更快，比別人做得更好，比別人做得更巧，比別人做得更早，那你的勝任力就顯而易見了。

　　第2招，努力的承諾度。

　　包含兩個(gè)方面：一方面指日常的工作態(tài)度，有了勝任崗位的能力只是基礎(chǔ)，接下來是否能持續(xù)的努力去做好工作至少是同等重要的。一時(shí)的努力工作并不難，然而持續(xù)的努力工作卻不容易保持，特別是工作遇到困難或問題的時(shí)候，這恰是檢驗(yàn)?zāi)闩Τ兄Z度的最佳時(shí)機(jī)。

　　努力承諾度的另一方面是指對(duì)自己發(fā)展目標(biāo)的持續(xù)追求。雖然從基層崗位起步，但未來自己的職場(chǎng)發(fā)展方向總要心中有數(shù)，不能完全隨緣，聽由命運(yùn)安排。沒有追求的人會(huì)永遠(yuǎn)會(huì)被“壓箱底”。

　　第3招，個(gè)人影響力。

　　你既有能力也不斷追求，但就是沒有好口碑，恐怕晉升機(jī)會(huì)也很難落到你的頭上，特別是管理職位，公司總不會(huì)愿意任命一個(gè)不能服眾的人來帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，或因提拔你而增加內(nèi)部的非安定團(tuán)結(jié)因素吧？所以你需要有很好的個(gè)人影響力，這是屬于你個(gè)人的寶貴財(cái)富。

　　當(dāng)然，如果這一切你都真正做到了還不能如愿以償，一定有另一片更廣闊的天地更適合你馳騁，屆時(shí)當(dāng)可選擇飛躍性的一跳就是了。

　　很少有人生來為鳳凰，但人生充滿了無數(shù)種可能，職業(yè)上更是這樣。只要你對(duì)未來有所期望，并以實(shí)際的行動(dòng)來逐步完成，而不是制定不切實(shí)際的目標(biāo)，終有一天，當(dāng)你在忙碌的工作中偶然回頭，會(huì)發(fā)現(xiàn)，不知什么時(shí)候，你那身灰禿禿的羽毛，已經(jīng)變成了閃閃發(fā)光的鳳羽。

　　編后語：

　　其實(shí)“跳槽”也好，“臥槽”也罷，其目的都是一樣的——晉升！想在眾多同事中脫穎而出，首先就要從自身做起，要具有明確的職業(yè)方向，較高的職業(yè)成熟度，突出的工作核心能力。這時(shí)在加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣，晉升便是水到渠成的事情了。

職場(chǎng)貼士：盡管你現(xiàn)在不是老板，但你一定要以老板的心態(tài)做事，直到有一天，你也成為老板。