南方日報訊，每逢年底歲末，不少人都打起跳槽的主意，究其原因是人們對現有工作的諸多不滿意。據對京滬穗三地調查顯示—— “薪水不高”成跳槽主因 

    核心提示： 

    較高的薪水、光明的發展前景、良好的工作環境、和諧的人際關系，這些都有可能成為跳槽的原動力。最近，《北京青年報》和勺海調查公司聯合進行了調查，結果顯示，“職業收入高低”是促使人們跳槽和選擇新職業的首要原因；超過一半的被訪者發現跳槽后的新工作低于跳槽前的期望值；“擁有合理的競爭機制”和“德才兼備”的領導是員工對企業的最大希望。 

    【跳槽次數】 

    北京廣州高于上海 

    參加工作以來，跳過1到2次槽的被訪者占總體的46.5％，跳槽3到5次的占43.7％，少數被訪者（占總體的9.8％）跳槽超過6次以上，現代人多次變換工作已是大勢所趨。 

    相對而言，北京和廣州的被訪者頻繁跳槽的比例高于上海。京、滬、穗被訪者跳槽6次以上的比例分別為11.4％、3.9％和13.8％。 

    另外，31——35歲和36——40歲是跳槽頻繁的兩個年齡群體，跳槽6次以上的比例分別為18.7％和15.3％，高于其他被訪年齡群體的選擇比例。而20——25歲的被訪者由于參加工作時間不長，缺乏工作經驗，跳槽次數多在1至2次，比例為58.7％。 

    【跳槽原因】 

    “薪水不高”是最主要因素 

    調查顯示，原來的工作“薪水不高”是人們跳槽的最主要原因，提及率為52.5％；48.0％的被訪者是因為“個人能力得不到發揮”；32.2％的被訪者認為“原來工作不符合自己的興趣或專業”；28.3％的人因為“難以得到晉升的機會”而放棄原來的工作；1/4的人“不喜歡領導／老板的為人”。其他的因素如“工作壓力太大”、“人際關系緊張”、“領導／老板對自己不夠重視”也是跳槽的原因。 

    超過六成的上海被訪者跳槽的原因是不滿意薪水，而北京被訪者因“個人能力得不到發揮”而放棄原來工作的比例高于上海和廣州被訪者。此外，北京被訪者因“不喜歡領導／老板的為人”、“領導／老板對自己不夠重視”、“難以得到晉升的機會”等原因而放棄原來工作的比例也要高于上海和廣州的被訪者。 

    調查結果傳達了這樣一個信息，北京的被訪者似乎“更有個性”，因為除了薪水這個選擇工作的硬條件，他們對工作環境的要求也要略高于其他兩個城市。 

    【工作要求】 

    高收入與和諧人際并重 

    那么，被訪者對新工作又寄予了什么樣的期望呢？從調查的結果來看，“職業所帶來的收入”、“良好的同事關系”和“職業所提供的福利”是被訪者在選擇新的工作單位或職業時最看重的三個因素。 


    這說明人們在選擇新工作時除了將較高的收入作為不變的標準，良好和諧的人際關系也越來越受到重視。在人情交往日趨冷淡的現代社會，人們需要感情的溝通和交流。而日常交往最為頻繁的同事之間，良好的人際氛圍不僅有利于工作的順利開展，也是處于工作重壓下的都市人對感性生活的美好愿望。 

    【跳槽結果】 

    六成人對新工作不滿意 

    調查結果顯示，新工作并不總盡如人意。 

    ３４.５％和５.５％的被訪者對目前的工作感到“比較滿意”或“非常滿意”，即只有四成的被訪者對目前的工作持肯定態度。３２.４％的被訪者感到“一般”，而感到“不太滿意”和“很不滿意”的人分別占２１.８％和５.９％。相對而言，北京被訪者對目前工作的滿意度高于上海和廣州的被訪者。 

    六成調查者對新工作的滿意度不高，“新工作所提供的薪水與自己的期望有較大的差距”仍是被訪者提及的最主要原因，提及率為６４.７％。另一個提及率較高的原因是“新工作并不像想象中的那么有意思”，提及率為４２.４％。　 

    另外，“新工作的壓力太大”、“新單位人際關系復雜”、“新工作與自己的興趣不太符合”也是一些被訪者對目前工作感到不滿意的原因。 

    【理想月薪】 

    本科月薪5000以上 

    既然跳槽的起因和對跳槽結果的不滿均來自收入問題，那么人們理想的工資待遇是多少呢？ 

    總體來看，大部分人的選擇集中在２０００元至３０００元之間。具有大學本科文化程度的被訪者月薪期望在５０００元至８０００元和８０００元以上的比例分別為２０.６％和１６.０％；大專文化程度的被訪者對這兩檔月薪的期望值分別為１０.９％和３.４％；高中／中專文化程度的被訪者對這兩檔高薪期望值的比例為４.１％和１.９％；初中文化被訪者的選擇率為０。 

    相對于我們現有的生活水平，盡管北京、上海和廣州在國內的經濟發展處于前列，但如此高的月薪期望值與現實水平還是有一定差距的。對實際月薪與期望月薪的調查結果也從側面證明了這一點：只有２１.６％的被訪者認為實際月薪與期望月薪“比較相稱”，２.１％的被訪者認為“非常相稱”，即不到１／４的人認為期望與現實基本相符。另外３／４的被訪者均對實際月薪不同程度地感到不滿意。 

    既然是“期望月薪”，就必然存在著某種個人的主觀因素，反映的是被訪者一定的追求和向往。問題是如果個人期望與現實情況差距過大，就必然會造成人們對現實工作的不滿，進而頻頻產生跳槽的欲望。 

    【跳槽趨勢】 

    近2/3被訪者會繼續跳槽 

    近2/3的被訪者表示－－如果有可能，還會繼續跳槽。北京和上海的被訪者非常一致，兩個城市表示還會跳槽的被訪者比例都是70.1％，而廣州被訪者這一選擇的比例為57.1％。另一方面，16.9％的北京被訪者明確表示“不會”再跳槽，高于上海、廣州被訪者。 

    在年齡組對比中，41歲至45歲的被訪者中有18.0％的人明確表示“不會”再跳槽。而在20歲至25歲年齡群體中，對該項的選擇比例為9.3％。在激烈的勞動力就業市場上，年齡將會“貶值”，如目前普遍存在于招聘廣告中的“35歲現象”就是實例。因此，當到達一定的年齡后，跳槽的可能性會相對減少。　 

    【目標企業】 

    良好機制人盡其才 

    什么樣的企業最能夠留住人才呢？從調查反映的情況來看，２０.５％的被訪者認為最能留住人才的企業，應該是“有一套合理的競爭機制，能夠人盡其才”；１９.３％的被訪者認為“將員工置于最適合的崗位，以發揮他們的才能”的企業最能留住人才；１６.９％的被訪者選擇了“給員工較高的薪水”；１６.３％的被訪者認為“制定合理的薪金制度，多勞多得，少勞少得”很重要；選擇“給員工高福利”和“能夠為員工提供各種培訓和學習的機會”的被訪者為１５.６％和１１.４％。　 

    看來，盡管人們對企業提供的薪水很看重，但這并不是吸引人才惟一的靈丹妙藥。擁有一套良好的競爭機制，讓每個人在崗位上都能各盡其才并且有所發展，這才是員工最為看重的條件。況且一個企業也許現在看來名不見經傳，但只要具有良好的運營體制，明朗的企業和個人發展前景則是不言而喻的。 

    【領導形象】 

    員工期望領導“德才兼備” 

    每個員工都希望自己的企業是一個優秀的企業，企業的領導也是一位有能力的領導。那么，員工心目中優秀的領導是什么樣的呢？　 

    調查顯示，１８.０％的被訪者心目中優秀的領導是“管理能力強，具有很強的凝聚力”；１５.９％的人認為優秀的領導應該“為人正直、坦蕩，待人寬厚”；１５.６％的人認為“能為職工謀取更多的福利，不斷提高員工收入”的領導是優秀領導的形象；１４.５％的人選擇“平等對待下屬員工，處理糾紛一碗水端平”的領導；１３.３％的人認為領導應該具有“高瞻遠矚，對事物具有準確的判斷力”的能力；１３.２％的人認為能夠“不斷提高企業的管理水平和經濟效益”的領導才是優秀的領導；９.４％的人認為“業務能力強，工作中以身作則”的領導是優秀的標準。　 

    可以看出，“德才兼備”是員工心目中優秀領導的形象。過硬的業務水平、正直的人品、良好的人際協調能力……現代企業要求員工要具備綜合素質，而員工也希望企業的領導者擁有較高的情商和智商，真正具有掌控大局的能力。 

    【總結語】 

    在跳槽中提高自己

    俗話說得好，人往高處走，水往低處流。不管是出于對高薪的期望，還是想換個活法，對于那些跳槽者來說，優秀的人才流向更有發展前途的企業是大勢所趨，人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠腳踏實地的打拼和經驗的長久積累。跳槽本身并不難，難的是在跳槽中如何使自己得到發展、得到提高。每換一次新的工作，都能讓自己更接近心中成功的目標，這才是真正有意義的跳槽。從這個意義上說，您真的做好了跳槽的準備嗎？　（《北京青年報》供稿）

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