[rzzch.cn]報道：跳遠是一種體育項目，跳槽是一種擇業行為，兩者都是為了達到更遠的目標。跳遠要經過起跑，加速，發力三個基本步驟，跳槽也需要一個準備期。 職業顧問認為：如果你有跳槽的想法，請給自己2個月的跳槽準備期。

劉偉2002年7月畢業于某名牌大學電子工程系，在一家知名的日資企業工作，待遇雖然不高，但也決不寒酸。但劉偉一直覺得自己在公司只是做些檢測，編個小程序之類的小事情，覺得沒辦法發揮自己的才華，提高能力。今年3月，他毅然辭職，去尋找能讓自己大展手腳的新天地。可惜的是，在人才市場中尋覓了半年，劉偉依然一無所獲，待業在家。

職業顧問指出：跳槽并不必然帶來你在職業發展上的提高，所以跳槽前要三思而后行，做足準備工作。

一、要確定自己是不是需要跳槽，問問自己“我跳槽的動機是什么？”。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這里又具體包括對人際關系（包括上、下級關系）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如，劉偉就是對自己的工作內容，工作崗位，發展機會不滿意，所以產生了跳槽的想法。二是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會等，促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬。確認清楚后，你就會真正了解到自己是否需要跳槽，比如你發現自己的能力不能在目前的工作中充分發展，或是發現了自己真正適合的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

二、要全面整合自身資源，找到已有的職業含金量。想想你在目前的公司里工作有多久？一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據；實事求是地估價一下自己的能力，你的優點或特長是什么，你有哪些不足？目前的職業是否能為你帶來有效的職業積累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業含金量？

三、要全面分析市場狀況，行業發展趨勢，明確自己跳槽的正確方向和目標。你要盡可能收集相關市場的信息以及可能要求自己提供的資料，做到有備無患。對希望應聘的企業及市場的前景和規劃最好有一個十分全面的了解，因為這種種情況對你的職業發展都有著不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認識，否則你可能會發現你所做的工作，跟以前的工作沒有區別，仍然不適合你的特質，這樣你就會掉進“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以說能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關鍵。

此外，還要考慮一些細節問題，如怎樣設計簡歷才能突現自己的閃光點，什么時候遞交辭呈比較合適，如何適當地解除勞動合同等等，這些都是你要通盤考慮的。要知道，跳槽也是一門學問。不難看出，劉偉的毅然辭職其實更是一次貿然行動，在沒有完全把握跳槽關鍵的情況下草率決定，導致了他這次跳槽的失敗。

當你準備跳槽并思考跳槽之前應該做什么的問題時，你已經開始關注自己的職業發展了。但是，你能否全面考慮跳槽帶給你的各方面問題?能否找到辦法解決這些問題？成功的跳槽需要全方考慮，需要有準確的把握。而通常個人的力量很難全面把握這些問題，向專業機構咨詢，尋求他們專業的幫助是您可以考慮的理性方案。