面試時(shí)，HR主要要對(duì)你的進(jìn)行全面的評(píng)估，確定你是否能勝任招聘職位。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，知道他們是怎么評(píng)估你的能力，你就可以有針對(duì)性地展示相關(guān)技能。

　　未來雇主了解你時(shí)，最基本的當(dāng)然就是你是否能將自己的工作做到盡善盡美，尤其是，你是否能夠勝任應(yīng)聘職位的主要職責(zé)和目標(biāo)。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者來說，這三件事會(huì)向他們展現(xiàn)你能把事情做得多好。

　　第一件事就是他們需要你做的事情，你做了多久，或是做到了什么程度。不過，做一件事很久也并不代表你能做得好。但是，坦白來說，很多人在他們做了一陣子的事方面都只做到一般般而已。這就是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)，HR會(huì)根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)判斷你是否能勝任這份工作。

　　第二件事就是你的成就。這是你真正能做到什么的“證明”，當(dāng)然是越讓人印象深刻越好。但是事實(shí)上，你所提及的成就并不能真正反映你能將事情做到多好。

　　因此，最有說服力的則是第三件事：你要具備一種能力：要能具體地描述你是如何完成一個(gè)令人影響深刻的項(xiàng)目。杰出的人才可以清楚的辨別出把某件事做好的關(guān)鍵成功要素。

　　他們能夠輕易做到這一點(diǎn)。因?yàn)榫退銢]花上上百個(gè)小時(shí)，他們也花了幾十個(gè)小時(shí)的時(shí)間來思考如何把事情做好，隨后又花費(fèi)了大量的時(shí)間嘔心瀝血地力爭(zhēng)將事情做到完美。

　　因此，想在面試中給HR留下深刻印象，就和他們分享你將如何把與你相關(guān)的職責(zé)做到盡善盡美，以及如何解決即將面臨的挑戰(zhàn)。在這個(gè)自我推銷的過程中，你需要讓HR認(rèn)可你的能力，他們才愿意為你買單。

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