職場里有很多潛規則，老板說的話更是比古文都難以理解，這個時候抱怨中華文化的博大精深一點兒用都沒有，你需要了解老板級黑話的意思。為了不成為職場上的炮灰，我們還是先來了解一下老板真正要表達的意思吧！

　　1. “這是個延伸性職位”

　　言外之意：“你將需要做職位描述之外的工作。”

　　處理方式：當招聘主管如是描述一份工作，他的意思可能是該職位重新做了調整，可能會包含其他職位（這些職位可能撤銷了，也可能被合并了）的職務。要確保你清楚職位的職責范疇，并知道此種延伸性對薪資和職業發展方面有什么影響。你應該問清楚：時間將如何在不同角色之間分配；此種“延伸性”是暫時的還是長期的；你將需要向多個或一個主管匯報工作；詢問同時做著不同工作時，薪資結構將如何變化。

　　2. “公司剛剛經歷了改革”

　　言外之意：一切處于變化之中，職位變了，有些員工走了。

　　處理方式：很多求職者，只要聽到‘改革’一詞，就肯定有人走，但這并不意味著公司陷入了困境或正在進行大規模裁員。所以，還處于面試階段時，最好有技巧地探問公司改革背后的原因是什么，看看在改革后的新公司有什么職位適合你。比如，可以問招聘主管，此次改革是否改變了公司需要的性格或技能組合。若公司的核心業務從銷售有形產品轉至銷售無形服務，那么，從生產到定價再到營銷都將受到影響。另外，試著弄清楚改革對員工士氣產生了什么影響。員工士氣很高則表明令人興奮的事情即將發生，士氣很低則意味著員工害怕被炒魷魚。

　　3. “這個職位的發展機會變動大”

　　言外之意：該職業沒有清晰的職業道路。一切得看情況，我們無法預計。

　　處理方式：有些時候，公司知道某個職位空缺必須找人填補，但并不肯定該職位在組織機構中應該如何定位。與延伸性職位一樣，這可以是好事也可以是壞事，主要看你工作風格了。若你是個具有創業精神的人，你或許會將此看作一個好機會；但若你喜歡有明確的方向目標和固定的工作職責，那你可能更習慣有規劃性的職位。但即使管理人員沒辦法指出清晰的職業道路，至少HR得能夠告訴你，你可以獲得何種培訓來提高自己。還可以咨詢HR其他可競聘的相關職位是什么，這樣一來，你就能大概了解他們需要的是何種經驗水平。這能幫你評估該職位是有助于職涯的發展，或是拉你后腿。

　　4. “我們愛死了你的激情與能量”

　　言外之意：人們可能沒把你當回事。你得好好培養leader的氣場。

　　處理方式：你或許會認為，在會議室里舉手擊掌能帶動會議的熱情，但你的上司以及更高層管理者可能并不這么想。有時候，你以為必須培養的某些品質其實正在拉你的后腿。因此，若你感覺“我們愛死了你的激情和能量”這句話后面有一個未說出口的“但是”，你不妨問些問題，讓你老板能毫無忌諱地表達他的想法。比如，你可以這樣回應：謝謝。但有時候我覺得，我總是比其他人容易興奮。在保持鎮定的前提下，我該如何表達自己的激情，你能給出建議嗎？

　　如此一來，管理者就能直接提出批評啦，不用怕傷害到你的感情