當(dāng)HR和你談到工資這一環(huán)節(jié)，恭喜你，你已經(jīng)成為準(zhǔn)候選人了。但是，在這場(chǎng)斗智斗勇的博弈中，談不攏，還是有可能失敗的。想要獲得更好的工資待遇，你需要了解這些套路。

　　沒(méi)做準(zhǔn)備，只能低報(bào)工資

　　知己知彼百戰(zhàn)不殆。在面對(duì)HR前，你必須做足準(zhǔn)備，否則最直接的結(jié)果就是低報(bào)工資。你需要獲取充分的資料來(lái)預(yù)估下這一職位的工資，主要途徑是參考同行業(yè)其他公司相同職位。具體來(lái)說(shuō)需要參考：

　　1. 通過(guò)各種渠道獲取行業(yè)和職業(yè)的平均工資水平

　　2. 按照每年增加5-15%的增幅計(jì)算不同工作年限工資

　　3. 招聘工作年限小于3年的職位看重學(xué)歷，大于3年看重資源

　　撐死膽大的，餓死膽小的

　　首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長(zhǎng)幅度至少要在15%，這樣才能抵消因跳槽而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)成本。其次不要擔(dān)心你把工資說(shuō)高了HR會(huì)不要你，如果HR真心覺(jué)得你不錯(cuò)，哪怕工資達(dá)不到你的要求，也會(huì)用各種公司福利來(lái)誘騙你。所以，請(qǐng)用堅(jiān)定的眼神告訴對(duì)方，你就是這個(gè)價(jià)，一分都不能少！

　　上份工資可以撐腰，但不能漫天要價(jià)

　　前家公司的薪資可以為你撐腰，但不能瞎撐腰。否則，入職時(shí)候讓你出示工資流水時(shí)就得爆了。你以為你已經(jīng)很雞賊了，但更雞賊的HR還有一個(gè)技能，叫員工背景調(diào)查。

　　前家公司的工資水平只能作為參考，但并不是決定因素，HR根據(jù)你的面試表現(xiàn)、學(xué)歷工作背景，就完全可以計(jì)算出他們?cè)敢饣ǘ嗌馘X來(lái)買你。所以重點(diǎn)不是把你的工作建立在謊言的基礎(chǔ)上，而是你現(xiàn)在為什么值這些錢。

　　HR只能給你期望工資范圍的最低

　　當(dāng)你給出HR你的期望薪資范疇，HR表示可以保證你的工資在這個(gè)范圍里，當(dāng)然不一定是最低。千萬(wàn)別信，假如你的工資范圍是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。所以選擇工資范圍也是一場(chǎng)博弈，切記別輕易接受對(duì)方的還價(jià)。

　　工資談不攏，福利來(lái)補(bǔ)

　　工資只是薪酬體系中的一小部分，把所有關(guān)注點(diǎn)放在工資多少上是極其錯(cuò)誤的，除此之外也要分點(diǎn)注意力在節(jié)假日加班三薪、帶薪年假、免費(fèi)早午餐、公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利、免費(fèi)公車、子女教育費(fèi)用報(bào)銷等等，這些也是錢啊，如果工資談不攏，用各項(xiàng)福利來(lái)補(bǔ)貼也是可以接受的。