事件經(jīng)過

　　小張高中畢業(yè)后找了份商店售貨員的工作，開始時(shí)她很不適應(yīng)這份需要長期站立的工作，每次下班后都是雙腿脹痛。幾個(gè)月以后才慢慢適應(yīng)了這份工作。但一次外出游玩時(shí)，小張不慎出了車禍，左腿粉碎性骨折，需要住院治療。她不得不連續(xù)休了3個(gè)月的病假。傷愈回到工作崗位，小張發(fā)現(xiàn)自己不能長時(shí)間站立，并認(rèn)為自己已經(jīng)不能勝任這個(gè)崗位。于是她拿著醫(yī)院出事的診斷證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)換工作。對(duì)于小張的申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)表示非常為難，并告知沒有其它合適崗位可以提供給她。于是與小張商量，希望和她解除勞動(dòng)合同關(guān)系。小張表示既不同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系也不愿再干售貨員工作。雙方因此爭(zhēng)執(zhí)不下導(dǎo)致此事陷入僵局。突然某日，小張接到了辭退通知。經(jīng)理聲稱：“按照法律規(guī)定，你享受完了醫(yī)療期，又不同意辭職，所以我們可以辭退你。”小張以公司無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同為由，提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　法律分析

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后方可解除勞動(dòng)合同。所謂醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的時(shí)間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈所需要的實(shí)際醫(yī)療期。

　　在本案中，公司僅以沒有合適崗位和已享受完醫(yī)療期而主張解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是不符合法律規(guī)定的。如果公司想要合法的解除勞動(dòng)關(guān)系，需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是小張能享受的醫(yī)療期已滿，二是小張既不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的新工作。如果只是醫(yī)療期滿，是不能主張解除勞動(dòng)合同的。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出撤銷公司作出的與小張解除勞動(dòng)合同的決定。

　　那么，下一步公司應(yīng)當(dāng)怎樣做呢？首先應(yīng)當(dāng)收回其作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，然后給小張安排一份適合其目前身體狀況的工作，若小張不能勝任新安排的工作，這個(gè)時(shí)候公司就可以與她解除勞動(dòng)合同了。但需要注意的是，公司依然需要提前三十日以書面形式通知小張，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其它有關(guān)費(fèi)用。