HR，你知道你的行為要以企業支付經濟補（賠）償金為代價嗎？

    LABORER，你知道你的權益被侵犯了嗎？

    隨著《勞動合同法》的頒布和實施，以及國家勞動法律、法規的進一步完善，企業支付經濟補（賠）償金的情形也日趨復雜。據此，我們就將視野鎖定在“經濟補（賠）償金”，一起去了解用人單位應當支付經濟補（賠）償金的22種情形。

    用人單位應當支付經濟補（賠）償金的22種情形

    （一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：

    1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

    2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

    3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

    4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

    5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

    6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

    7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

    8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

    9、法律、行政法規規定的其他情形。

    （二）用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：

    10、用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；

    11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

    12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的；

    13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知解除勞動合同的；

    14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

    15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

    16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

    17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

    18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；21、法律、行政法規規定的其他情形。

    （三）用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟賠償金的1種情形：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同己經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

    注：經濟補償金補償標準

    1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。