案情：

　　張威在一家國有軟件公司工作，2001年6月20日應(yīng)聘入司。2002年7月26日接到公司的辭退通知，其中寫道：“由于集團(tuán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，市場推廣部沒有張威適合的崗位，經(jīng)研究決定做辭退處理。”公司人事部告訴他，除支付其7月16日至26日的工資外，還支付一個(gè)月基本工資（張威在降低工資后的月薪為3500元）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)3900元。

　　 張威認(rèn)為公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金太少，并向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，要求公司支付7月16日至7月26日的工資1505元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未提前通知解除合同的代通知金（一個(gè)月工資）3500元；兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8800元極其50%的額外補(bǔ)償金。

　　評析：

　　這是一起辭退勞動(dòng)爭議。公司向員工支付的費(fèi)用不符合法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。員工的三項(xiàng)申訴請求基本是正確的，大部分得到了仲裁委的支持。 首先，員工被辭退時(shí)的月薪為3500元。7月16日至7月26期間為9個(gè)工作日。日工資為3500元除以制度工時(shí)天數(shù)20.92天，因此，應(yīng)補(bǔ)發(fā)數(shù)額為1505元。由于這筆費(fèi)用公司已同意支付，而員工未去領(lǐng)取，所以不應(yīng)加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　其次，由于公司辭退張威的理由是公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，沒有工作崗位了，所以應(yīng)適用《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前30天通知張威。因公司沒有提前30天通知，所以應(yīng)支付一個(gè)月工資3500元代通知金。

　　其三，張威2001年6月20日至2002年8月26日在公司連續(xù)工作時(shí)間為1年2個(gè)月零7天。依據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”；第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資”。

職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點(diǎn)以后留下來加班，你沒有必要主動(dòng)自暴其短。這條策略當(dāng)然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實(shí)話實(shí)說。請記住：某些狀況臨場會(huì)有變化，要自行斟酌；萬一到時(shí)候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。