?。玻埃埃衬辏吃拢≮w被某機(jī)械廠招聘為勞動(dòng)合同制工人，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為６個(gè)月，在試用期內(nèi)每月工資４００元。三個(gè)月后，小趙了解到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是４６５元，便找到老板，請(qǐng)求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。老板認(rèn)為小趙還在試用期內(nèi)，不算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給小趙工資。
　　
　　企業(yè)的做法對(duì)嗎？
　　
　　企業(yè)的認(rèn)識(shí)和做法都是錯(cuò)誤的。
　　
　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第５７條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于最低工資的規(guī)定。
　　
　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付小趙的試用期工資并補(bǔ)發(fā)小趙前３個(gè)月的工資差額。

職場(chǎng)貼士：對(duì)任何一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，你的重要程度都不是由你的價(jià)值來(lái)決定，而是由你的使用價(jià)值不決定的。