企業非法裁員，侵犯員工權益的情況很多，有的公然踐踏勞動法律，也有的利用勞動者的弱勢地位規避勞動法律。具體的如：
　　1.企業沒有任何跡象地通知某員工或某些員工“明天你不用來上班了”，根本無視勞動法的相關規定。
　　2.被裁員工在走之前，要求企業補發拖欠工資，并支付解除勞動合同補償金，可企業老板卻兩手一攤，說了聲“對不起，沒錢”。
　　3.企業利用員工勞動法意識淡薄的弱點，設下圈套，誘導員工辭職，使他們在臨走時得不到任何經濟補償。
　　4.更有甚者，一些企業居然以“不能勝任工作”，或類似遲到兩三次這樣的小事為理由，欲加之罪、何患無辭地給員工湊了些“罪狀”，把他們轟走。

職場貼士：作為一名著名的色彩顧問，蘇珊娜·凱吉爾生前曾為許多知名人士設計房間和個人服裝。為了應付她時間表上的各種事情，她依照一條從她祖母那里學來的原則：如果有什么工作要做，她立即就做。凱吉爾說，很多人把時間浪費在“準備開始”上。