[案例]

　　王先生在一家外企公司駐北京聯(lián)絡(luò)處工作了8年，突然有一天發(fā)現(xiàn)自己的身份變了，本是外企雇員的他，不明不白讓人家給變成了“國(guó)企員工”，并由此引發(fā)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　老板為避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，把雇員“移”進(jìn)國(guó)企

　　王先生1995年4月1日通過外企中介機(jī)構(gòu)——中智公司的派遣到CNT公司北京聯(lián)絡(luò)處工作。王在CNT的本職工作是司機(jī)，兼管辦公室的對(duì)外行政事務(wù)。今年2月12日，CNT有關(guān)人員交給王一份勞動(dòng)合同讓他簽字，王一看，發(fā)現(xiàn)合同的甲方不是CNT公司，而是一家國(guó)有企業(yè)——吉瑪高紡織機(jī)械技術(shù)服務(wù)站。王納悶：“我明明是外企雇員，怎么突然變成了國(guó)企員工？”
回過頭來，老王找到中智公司詢問究竟。原來，CNT早與今年年初時(shí)就致函給中智公司，“終止”了與自己的勞動(dòng)關(guān)系。而CNT與他終止關(guān)系之舉事先并未與他打招呼，是在他毫不知情的情況下單方面進(jìn)行的。“我在CNT已經(jīng)工作了8年，哪有這么不明不白說終止就終止了的道理!”氣憤、驚詫之余，老王找到CNT的老板魏女士，指出：“你們這樣做是違法的！”同時(shí)表示拒絕簽署那份由CNT老板魏女士安排的因某國(guó)有企業(yè)的合同。“我知道她這么做的目的，就是為了逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以前我們這兒一直是這么干的！”老王忿忿道。
老王告訴記者，在此之前，魏老板曾多次指示他幫這家國(guó)企做些工作。“沒想到她最后還是算計(jì)到我身上了”，老王說。當(dāng)他向魏提出CNT應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定給予他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，魏宣稱，王是中智公司派遣的雇員，有什么問題應(yīng)該先去找到中智公司，中智承認(rèn)CNT在他的問題上是違了約，表示愿意出面為其與魏女士交涉補(bǔ)償金問題。

　　中介公司代人受過 責(zé)任太重扛不起

　　等待期間，老王不段與中智公司電話聯(lián)系，最后一次是今年3月初，中智十分肯定地答復(fù)他：關(guān)于補(bǔ)償金的問題，對(duì)方不答應(yīng)。有關(guān)人員告訴他：“錢要不來，你要告就去告吧！”
此后不久，中智公司向王發(fā)出了《終止勞動(dòng)合同通知書》。《通知書》上寫道：“英屬喬西島CNT有限公司北京聯(lián)絡(luò)處2003年1月14日給我公司發(fā)出的終止雙方勞務(wù)派遣合同的通知，即從2003年1月起，不再通過中智公司派遣您在該處工作，由該聯(lián)絡(luò)處安排您在吉瑪高紡織機(jī)械技術(shù)服務(wù)站工作。您在該服務(wù)站工作至2月17號(hào)后稱不再為其工作。我公司與您的勞動(dòng)合同將于2003年4月1日到期，我公司決定不再與您續(xù)簽該勞動(dòng)合同……”

　　由于中智公司在這份通知中為CNT聯(lián)絡(luò)處在王問題上的違約行為做了開脫，老王與CNT的勞動(dòng)爭(zhēng)議于是變成了王與中智公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議。今年3月20日，老王向朝陽勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求中智公司按其在CNT聯(lián)絡(luò)處的月工資基數(shù)8350元給付他在CNT8年工齡的補(bǔ)償金、加罰額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及相關(guān)違約金等共計(jì)10萬余元。王認(rèn)為，中智公司是派遣雇員的辦事機(jī)構(gòu)，理應(yīng)維護(hù)中國(guó)雇員的合法權(quán)益，嚴(yán)格按照監(jiān)督用人單位依法辦事。用人單位每月支付給中智公司150美元的管理費(fèi)，中智公司應(yīng)按派遣合同規(guī)定，欲終止合同應(yīng)提前兩個(gè)月書面通知被派遣人。當(dāng)用人單位違法接觸合同時(shí)，應(yīng)依照中國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　[分析]

　　法律無縫可鉆，算計(jì)不成反被捉

　　經(jīng)勞動(dòng)仲裁庭第一次開庭調(diào)查審理查明，老王自1995年4月1日被CNT北京聯(lián)絡(luò)處聘用，至今已滿8年。

　　再看合同期限，根據(jù)中智公司與老王簽訂的最后一份“勞動(dòng)合同”上的約定，雙方約定勞動(dòng)關(guān)系期限是2001年4月1日至2002年3月31日。按照北京市人民政府2001年12月24日頒布的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第45條第一款“勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同從簽字之日起不得不少于一年”的規(guī)定，中智公司在2002年3月31日與王的合同到期后，沒有與王辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，而是繼續(xù)與其保持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)上訴規(guī)定，老王與中智公司的最后勞動(dòng)合同期限起碼也應(yīng)該是2003年4月2日至2004年3月31日，而并非中智公司所說的2003年4月1日。

職場(chǎng)貼士：一天的工作時(shí)間就那么長(zhǎng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過3分鐘。