農民進城務工要辦暫住證、健康證等五大證；一男一女兩個求職大學生，用人單位多半會留下男生，哪怕女生各方面條件都好很多。種種人為的就業(yè)歧視將有望通過法律規(guī)范得到遏制。記者昨天從正在召開的省十屆人大第十次會議上獲悉，《江蘇省就業(yè)促進條例》有可能將被列入省人大常委會的立法計劃。

　　在今年年初召開的省“兩會”期間，20多位省人大代表聯(lián)名提交了“加快制定《江蘇省就業(yè)促進條例》”的議案。作為提案人之一的陳心萬代表是南通市總工會主席，他在實際工作中，深感多種就業(yè)歧視行為已經成為進城務工人員從業(yè)的主要障礙。

　　陳代表說，一些城市設置行業(yè)和工種限制，硬性規(guī)定企業(yè)單位不得使用農民工；農民進城務工會遇到辦證、交費等多種限制，暫住證、健康證等少一個證就要挨罰，甚至遣返。

　　此外，人為設置的性別歧視、年齡歧視、地域歧視等就業(yè)歧視，也破壞了就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境，許多招聘廣告明確只招35歲以下人員；高學歷泛濫，非高學歷不招；女應屆生比男生找工作難，等等。代表們建議出臺《就業(yè)促進條例》，對各種歧視行為進行定性，規(guī)定嚴格的法律責任。除了經濟賠償，還可以考慮精神損害賠償，并給歧視者以行政處罰。

　　昨天召開的省人大常委對代表議案審議結果和處理意見的報告進行了分組審議。省人大財經委在報告中說，當前我省就業(yè)壓力依然較大，矛盾突出，主要表現(xiàn)在勞動力供求總量矛盾和就業(yè)結構性矛盾并存等。同時，就業(yè)歧視現(xiàn)象大量存在，也阻礙了人力資本的正常流動。(劉泱)

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