法律專家呼吁:“新就業(yè)歧視”現(xiàn)象亟待執(zhí)法監(jiān)督

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者就業(yè)不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”但是，除了學(xué)歷、能力、素質(zhì)等后天因素之外，是否所有求職者在競(jìng)爭(zhēng)中都站在同樣的起跑線上？就業(yè)市場(chǎng)上的所有求職者是否處于一個(gè)公平的擇優(yōu)機(jī)制中？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，實(shí)際情況并不是這樣，就業(yè)歧視的現(xiàn)象普遍存在于就業(yè)市場(chǎng)中，而且“形式多樣”，有的已超出《勞動(dòng)法》保護(hù)的范圍。對(duì)于新的就業(yè)歧視現(xiàn)象，記者請(qǐng)教了相關(guān)專家的意見。

　　性別年齡:就業(yè)歧視中的“老兩樣”

　　在今年2月舉辦的一場(chǎng)北京機(jī)關(guān)、事業(yè)單位專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者看到，至少三分之一的崗位招聘條件上寫著“男性優(yōu)先”，或干脆只有“男性”二字。而這些單位青睞男性的原因多數(shù)是為了調(diào)節(jié)單位里的性別比例，只有個(gè)別崗位確屬不適合女性，如曠野作業(yè)、長(zhǎng)期出差等。一家單位的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，雖然說“男性優(yōu)先”，但如果有“特別優(yōu)秀的女性”，他們也會(huì)考慮聘用。

　　對(duì)這樣大規(guī)模的性別歧視，在招聘現(xiàn)場(chǎng)至少占一半的女士似乎已經(jīng)習(xí)慣并接受:“我們能怎么辦？”

　　另一種常見的歧視是年齡歧視。在北京，多數(shù)中年的失業(yè)女性都有過被年輕的競(jìng)爭(zhēng)者搶走工作機(jī)會(huì)的經(jīng)歷。一位曾在國(guó)營(yíng)鐘表店當(dāng)了二十年售貨員的大姐告訴記者，下崗后，街道介紹她去一家著名的私營(yíng)鐘表店，對(duì)方嫌她年齡大，拒絕了她三次，最后答應(yīng)試用三個(gè)月。在這三個(gè)月里，她的銷售業(yè)績(jī)比其他年輕店員都好。

　　花樣翻新:“健康歧視”浮出水面

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者就業(yè)不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”但除了這四個(gè)因素，近年來，一些新的就業(yè)歧視涌現(xiàn)出來:身體／健康歧視、戶籍歧視，甚至應(yīng)聘者的血型、姓名也能成為被拒絕的理由。

　　近年來爭(zhēng)議最多的話題是身體／健康歧視。有些單位在招聘員工時(shí)，僅因?yàn)閱T工體檢結(jié)果中的某個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，就將其拒之門外，使許多有條件的就業(yè)者失去了更多的工作機(jī)會(huì)。

　　此外，身高、體型、容貌、視力等先天身體條件也越來越頻繁地成為了就業(yè)參考因素。前不久，湖南公務(wù)員體檢中“女性雙乳對(duì)稱”的規(guī)定被廢除，讓人們驚嘆:這樣的規(guī)定竟然曾經(jīng)存在過！

　　反就業(yè)歧視執(zhí)法與監(jiān)督是關(guān)鍵

　　對(duì)于日益泛濫的種種就業(yè)歧視，學(xué)者們的看法和意見是基本一致的:在現(xiàn)有法律的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)執(zhí)法力度，強(qiáng)化政府監(jiān)督。

　　北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副主任、主攻女性學(xué)與勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的佟新教授認(rèn)為，新就業(yè)歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)與就業(yè)市場(chǎng)上勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)狀沒有關(guān)系，不能把二者聯(lián)系起來。“據(jù)我所知，國(guó)內(nèi)還沒有一個(gè)起訴性別歧視的案例，因?yàn)樘毡榱耍〗鉀Q這個(gè)問題，不能靠勞動(dòng)者個(gè)人，應(yīng)該由政府出面干預(yù)。”佟教授說，應(yīng)該增加《憲法》、《勞動(dòng)法》和《婦女保障法》中反就業(yè)歧視的條文的可操作性，并建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，以扭轉(zhuǎn)一些用人單位肆無(wú)忌憚、而勞動(dòng)者默認(rèn)并接受歧視的局面。

　　中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院的鄭尚元博士從法律角度分析說，反就業(yè)歧視應(yīng)該在現(xiàn)有法律的基礎(chǔ)上，完善司法、執(zhí)法兩個(gè)渠道。“國(guó)外普遍都沒有反就業(yè)歧視的專門法律。繼續(xù)完善《勞動(dòng)法》，或在出臺(tái)《促進(jìn)就業(yè)法》時(shí)寫入相關(guān)條文，也是可以的。但最重要的還是加強(qiáng)執(zhí)法。”(雷加)

職場(chǎng)貼士：勿要過于追求完美和公正，自己盡力即可。