【案例】小林是一家公司的財(cái)務(wù)人員，因年終結(jié)算，工作任務(wù)緊，經(jīng)理要求部門所有員工公休日加班，小林本計(jì)劃公休日出去玩一天，但考慮到單位統(tǒng)一要求，并且以前單位每次加班都按工資的200%發(fā)加班費(fèi)，如果不加班，領(lǐng)導(dǎo)不高興，加班費(fèi)也領(lǐng)不到。于是，小林還是表示同意加班。加班過(guò)后，經(jīng)理通知他下周一休息，作為對(duì)公休日加班的補(bǔ)休。小林感到非常不滿，認(rèn)為自己犧牲了公休日來(lái)加班就是能掙點(diǎn)加班費(fèi)，并且勞動(dòng)法也規(guī)定這種情況下公司應(yīng)當(dāng)按工資的200%發(fā)給加班費(fèi)。因此，她提出不同意安排補(bǔ)休，而是要求發(fā)給其200%的加班費(fèi)。
　　
那么，公司是否一定要向小林支付加班費(fèi)呢?
　　
【評(píng)析】在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，依法安排職工在休息日加班是常有的事情，但在加班過(guò)后，是應(yīng)安排補(bǔ)休，還是支付加班費(fèi)呢?勞動(dòng)法第44條中規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。也就是說(shuō)，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，由企業(yè)來(lái)決定，當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，有利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。
　　
因此，單位的做法是符合法律規(guī)定的，小林應(yīng)當(dāng)服從。

職場(chǎng)貼士：絕不要給自己一個(gè)理由，說(shuō)服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來(lái)想問(wèn)題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說(shuō)說(shuō)你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。