涂律師:

　　您好!我在廣東某市一家皮革廠打工。該廠經(jīng)常加班,從來(lái)不支付加班工資。老板說(shuō),工資中包括加班費(fèi)。今年“五一”期間又安排我們加班,老板說(shuō),“五一”加班后每人安排休息3天。有人提出“五一”加班應(yīng)支付300%的加班費(fèi)。老板說(shuō),我們就是這個(gè)規(guī)定,你想干就干,不想干就走人。現(xiàn)在要找到一份工作很難,大家只好忍著,心里卻不舒服。請(qǐng)問(wèn):企業(yè)要求我們加班后,安排補(bǔ)休合法嗎?

　　賀女士
　
　　賀女士:

　　您好!用人單位以安排補(bǔ)休為借口,拒絕支付法定節(jié)假日加班工資的做法是不合法的。《勞動(dòng)法》第44條對(duì)加班后的報(bào)酬規(guī)定了三種情形:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。上述情形中,法律規(guī)定第二種情形有兩種選擇:一是安排補(bǔ)休,二是支付不低于工資200%的加班工資。而在第一種和第三種情形下,法律規(guī)定只能支付加班工資,不能安排補(bǔ)休。按照規(guī)定,勞動(dòng)者每月基本工資中不包括加班工資,如果安排加班,必須另外支付加班工資。

職場(chǎng)貼士：面對(duì)別人的輕視和怠慢，不要回避或者退縮，主動(dòng)表示友好才是有益的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不忍試一試