非全日制就業逐步成為一種新工作方式，主要集中在餐飲、零售、旅游等行業，薪酬福利成為關注焦點，深圳市擬立法——保障“計時工”薪資待遇

　　記者從深圳市勞動和社會保障局獲悉，深圳市擬通過修改《深圳經濟特區勞動合同條例》，增加非全日制用工勞動合同規定，規范“計時工”用工行為。

　　餐飲零售業“計時工”多

　　據悉，有關部門調研顯示，非全日制就業逐步成為一種新工作方式，主要集中在餐飲、零售、旅游等行業，薪酬福利為關注焦點。如“麥當勞”在全市有85家分店，招用員工約6000人，除1000多名管理人員屬于全日制職工之外，其余服務員都屬于計時工。“沃爾瑪”根據超市營業存在周期性變化、客流量不均衡，員工時閑時忙特點，在部分超市對收銀員、裝卸工等崗位實行計時工的用工管理辦法，非全日制員工占員工總數20％至25％。

　　“計時工”月均工資僅600元

　　調查顯示，“計時工”的工資報酬普遍偏低，其中低于或等于4元／小時的占40％，等于或高于6元／小時的僅占20％。“計時工”每月平均收入只有600元，僅達到本市最低工資水平。而在為勞動者繳交社會保險方面，被調查企業全部繳交的占60％，僅繳交工傷保險的占10％，不交社會保險的占30％。不少用人單位既不給勞動者繳納社會保險也不承擔有關福利待遇。

　　擬對“計時工”用工立法

　　全市擬修改《深圳經濟特區勞動合同條例》，增加非全日制勞動合同特別規定。同時，盡快出臺針對非全日制用工的小時最低工資標準，以便規范企業隨意支付工資報酬的行為。另外，通過設置“社會保險個人服務窗口”，簡化參保程序。設立可以直接接待和受理非全日制就業者個人參保的“社會保險服務窗口”，使非全日制就業者參保更加方便；簡化程序，使非全日制就業者參保登記、繳費、轉移和接續社會保險關系更加省時、快捷。