年鑒定人次由42漲至2萬(wàn)多
　　我市建立勞動(dòng)能力鑒定制度始于1989年，同年頒布實(shí)施了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)職工傷、并殘勞動(dòng)能力鑒定暫行辦法》（下稱《暫行辦法》）。
　　“1990年全市申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的僅42人次，去年卻已經(jīng)達(dá)到了23998人次?！笔袆趧?dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)黃造基在昨天的論證會(huì)上說(shuō)：“原有的鑒定模式隨著鑒定數(shù)量的日益龐大而出現(xiàn)了一些問(wèn)題和漏洞，偽造鑒定結(jié)論、人為影響鑒定結(jié)果甚至騙取工傷賠償?shù)默F(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。去年，國(guó)務(wù)院的〈〈工傷保險(xiǎn)條例》和〈〈廣東省工傷保險(xiǎn)條例〉〉出臺(tái)實(shí)施，這兩部條例與《暫行辦法》在勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)、模式、程序等方面存在較多的法律沖突，因此，修改《暫行辦法》，完善我市的勞動(dòng)能力鑒定程序就勢(shì)在必行?！?br>　　60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論
　　修改后的《辦法》除了將適用范圍從特區(qū)內(nèi)擴(kuò)大到寶安、龍崗兩區(qū)外，一個(gè)最大的特點(diǎn)是建立了一套新的勞動(dòng)能力鑒定模式。
　　該模式的核心是建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，?dāng)員工提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，將從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3－5名相關(guān)專家組成專家組，并由專家組提出鑒定意見(jiàn)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)，自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。專家組的成員必須經(jīng)過(guò)考核方可聘任，而且履行職責(zé)不合格的，還可中途解聘。
　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局政策法規(guī)處有關(guān)人士告訴記者：“深圳勞務(wù)工數(shù)量眾多，鑒定量大，而且鑒定的結(jié)果會(huì)極大影響員工在工傷和退休等方面的待遇，可謂利益攸關(guān)，建立這個(gè)新的鑒定模式就是要保證鑒定的公平、公正和準(zhǔn)確，最大限度地維護(hù)員工的權(quán)益?！彼忉屨f(shuō)，原來(lái)的模式是成立鑒定小組，小組的成員基本上都是固定的，很容易因?yàn)橐恍┤藶榈囊蛩囟绊戣b定結(jié)論的公平和公正性。
　　申請(qǐng)人有三次鑒定機(jī)會(huì)
　　《辦法》還規(guī)定申請(qǐng)人有初次鑒定、復(fù)審鑒定和省再次鑒定三次鑒定機(jī)會(huì)。當(dāng)申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的初次鑒定不服時(shí)，可以自收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審鑒定，如果對(duì)復(fù)審鑒定結(jié)論還不服的，可以自收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
　　《辦法》也明確了申請(qǐng)鑒定的時(shí)效，申請(qǐng)人必須在職工醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)后提出來(lái)，工傷的應(yīng)在醫(yī)療期滿30日內(nèi)提出。

職場(chǎng)貼士：其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。